求人ページ作成
自社の採用ページを簡単に整備・作成し、各媒体に活用可能。採用ブランディングの基盤を整えます。
中小企業でも必ず採用できる求人掲載ツール
中小企業求人部.とは？
求人ページ作成から、
応募者の集客・管理まで対応する
採用支援ツールです！
3分で分かる！中小企業求人部.
導入実績
2,350
社
以上、
求人掲載数
215,000
件
以上
中小企業採用部が、
貴社の採用のお悩みを解決します！
提供している機能・
サービス・
求人配信プラットフォーム
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主要媒体へ一括自動掲載
Indeed／Googleしごと検索／求人ボックス／キャリアジェット／スタンバイ／Yahoo!しごとカタログなど、主要な求人媒体に自動掲載ができます。 -
応募者管理（ATS対応）
応募から面接調整・分析まで一元管理。Indeed PLUS連携ATSとしてスムーズな採用運営が可能です。 -
求人配信プラットフォーム
Indeed公認パートナーとして運用ノウハウを蓄積。信頼できる求人配信プラットフォームとの連携で効果的な求人配信を実現。 ※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。 -
伴走コンサルティング
求人原稿作成から改善提案まで、HRの専門コンサルタントが継続的に伴走支援を行います。 -
データ収集・分析改善
応募データを可視化・分析し、改善策へ反映。専属のデータ解析士が成果を伸ばすPDCAを回します。
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中小企業求人部. が選ばれる
4つの理由
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1.媒体カバー率×特性を知り尽くした最適運用
中小企業ならではの採用課題に対して、最も効果的な媒体を的確に選定し、費用対効果の高いご提案が可能です。
主要な求人媒体を幅広く網羅し、各媒体の特性や強み・弱みを熟知
全国対応で地域密着型の採用にも強みを発揮
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2.採用相場に基づいた適正予算設計
採用において「いくらかければいいのか」は難しい課題です。
「中小企業求人部」では、エリア・職種・媒体ごとの採用単価を把握し、過不足のない現実的な予算で採用プランを設計。中小企業の限られた予算でも最大成果を目指します。
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3.「当たる」求人訴求をプランニング可能
広告表現のプロの知見を活かした表現設計を行うことで、“当たる”広告を企画・制作しています。
・職種名、仕事内容などの求人内容の設計
・画像、デザインなどの表現設計
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4.専任担当者が“とことん”伴走
「中小企業求人部」は応募から採用決定までを一貫してケア。
担当者数は他社の約3分の1と少数精鋭体制ながら、10万円以下の予算規模でも必ず専任がつきます。
求人出稿だけにとどまらず、以下の内容も人材のスペシャリストが貴社の採用活動をサポートします。
・応募獲得支援：採用サイト制作、採用動画、写真撮影など
・応募後の歩留まり改善：面接のやり方、内定通知の出し方など
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事例
株式会社喜ほうず
コストを6割削減しつつ正社員・パート計3名採用！ スピーディーな応募獲得により、バランスの良い年齢層の組織強化を実現。
製造
1名～100名
株式会社新見工務店
年間採用数が1名から6名へ大幅アップ！月10万円の広告費をプロの外部視点で「勝てる投資」へ転換。
その他
1名～100名
名阪急配株式会社
実施2か月で、年間1,000万以上の採用費削減見込みを実感！
物流
500名～1,000名
コープ中央
コープ中央 60,000人の地域に食を届ける人材戦略の中枢に！
その他
500名～1,000名
conyx
Indeed対策とコンサルティングのセットで採用戦略を改革
清掃
2,500名～3,000名
インタビュー動画
中小企業求人部.
導入事例インタビュー
どんなに良い求人を出しても反応がない。そんな悩みを抱えていた中小企業が、中小企業求人部との出会いでどう変わったのか。
現場の試行錯誤から、採用単価の大幅削減、そして「自社にマッチした人材」との出会いまで。
飾らない言葉で語っていただいた、成功の舞台裏をご覧ください。
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株式会社トーイツ様 インタビュー
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株式会社マルゴ様 インタビュー
モーメンター代表 坂井風太様×
ジーエスパートナーズ代表 半澤広基
特別対談動画公開中！
戦略のプロ・坂井風太氏が、現場で起きている「採用の負のループ」を独自の視点で分析。
そして採用した人材が定着し、共に成長していく組織には何が必要なのか。
形骸化しがちな「理念」をいかに現場に浸透させるか、そして組織を壊さないための「見極めの基準」について深掘りします。
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対談動画前編
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対談動画後編
お役立ち資料
よくある質問
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Q.
どの求人媒体に自動連携されますか？
A.
Indeedの様な求人サイトや、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索、Yahoo!しごと検索などの
主要な求人検索エンジンに自動掲載されます。 -
Q.
既にIndeedで掲載していますが、切り替えるメリットはありますか？
A.
現在の掲載に加えて、他媒体への自動拡散や、プロによる原稿改善・応募率向上の提案が受けられるのが大きな違いです。
運用効率と効果が向上します。 -
Q.
複数店舗・複数拠点の求人もまとめて管理できますか？
A.
はい、可能です。最大1,000求人まで掲載可能なプランもあり、拠点ごとに分けた求人管理も効率的に行えます。
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Q.
料金はいくらから利用できますか？
A.
月額30,000円（シルバープラン）からご利用可能で、初期費用は150,000円です。
ご要望に応じてプランをカスタマイズできます。 -
Q.
契約後にプランの変更はできますか？
A.
可能です。運用状況や採用ニーズに応じて、柔軟にプランのアップグレードやオプション追加が可能となります。
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Q.
地方の会社でも利用できますか？
A.
もちろんです。全国の中小企業様に対応しており、地方の採用課題にも精通しています。
オンラインでの打ち合わせも可能です。 -
Q.
他のツールとの併用は可能ですか？
A.
はい、可能です。
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Q.
契約期間に縛りはありますか？
A.
1ヶ月単位で契約可能です。半年単位などの縛りはありません。
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Q.
契約後すぐに求人掲載はできますか？
A.
はい。契約後すぐに求人掲載が可能です。最短で翌日から掲載できます。
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Q.
応募が全く来なかった場合はどうなりますか？
A.
3ヶ月間応募数がゼロだった場合は、返金対応いたしますのでご安心ください。
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Q.
最低いくらから広告を出せますか？
A.
6万円から広告出稿が可能です。ご予算に合わせてご提案いたします。
導入実績
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求人掲載数
215,000
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