採用コストを50%削減しつつ面接率を2割→5割へ！「30万円で面接0」の窮地を媒体最適化で脱却。

利用前の課題点

応募数が少なく、他社求人サービスを利用していたものの十分な効果を実感できていない点が課題でした。特に媒体ごとの特性に合わせた運用最適化ができておらず、費用対効果に対する不安が大きい状態でした。

利用前の状況

バイトル中心に運用していましたが応募後の面接率は約2割と低水準。さらにパート・アルバイト採用で単発30万〜40万円の費用を投下しても面接設定が0件というケースもあり、採用コストの高さが大きな負担となっていました。

利用後の状況

導入後は応募の質が改善され、面接率が大幅に向上。採用につながる有効応募が増えたことで、結果的に採用単価も抑制できた実感があります。全体評価としても高く、運用成果には満足しています。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特に面接率が上がった点が最も大きな成果でした。応募数だけでなく「採用につながる応募」を増やせたことが評価ポイントです。今後は面接コボットなどの自動化機能が実装されれば、さらなる工数削減と運用効率向上に期待しています。