成果報酬依存から脱却しコストを最適化！ 長期的な採用計画を可能にする自社運用導線を構築し、戦略的な母集団形成に成功。

利用前の課題点

採用成果報酬型サービスを利用する中で、採用が発生するたびに単価が引き上がっていく点が課題となっていました。特にコストコントロールの観点で、長期的な採用計画を立てづらい状況でした。

利用前の状況

主婦ジョブを中心とした成果報酬型サービスを活用し、当時の採用単価はパート・アルバイトで3万円弱、中途採用では30万円前後が発生しており、採用人数が増えるほどコスト負担が重くなる構造でした。

利用後の状況

導入後は成果報酬に依存しない採用導線を構築でき、採用コストの最適化と安定的な母集団形成が実現。費用の見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

成果報酬に頼らない運用設計や媒体活用のノウハウ提供が特によかったポイントです。コスト構造の見直しと運用改善を同時に進められたことで、採用戦略全体の質が向上しました。