放置されていた運用を「改善サイクル」へ！ 鮮度の高い訴求案を出し続ける定例MTGにより、応募獲得への手応えを最大化。

利用前の課題点

応募数が伸び悩んでいたことに加え、他社サービスを利用していたものの明確な効果を実感できず、採用活動全体の改善余地を感じている状況でした。母集団形成の弱さと運用改善の打ち手不足が大きな課題となっていました。

利用前の状況

当時はIndeedを中心に運用しており、採用単価は1名あたり約10万円。一定のコストは投下していたものの、期待するほどの応募数や採用成果にはつながらず、運用の最適化が図れていない状態でした。

利用後の状況

サービス導入後は運用体制が見直され、求人の打ち出し方や訴求内容の改善が進行。応募獲得に向けた具体的な打ち手が増え、採用活動全体の手応えを感じられる状況へと変化しました。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特によかったポイントは、定例MTGの頻度と質の高さです。他社では求人掲載後は放置され、2〜3ヶ月に1回の打ち合わせでも具体案が出てこないケースが多かった一方で、定期的に新しい訴求案や異なる切り口のアピール提案があり、継続的な改善サイクルを回せた点に大きな価値を感じました。