1応募10万円の苦境を脱し「選べる採用」へ！ 費用対効果を追求し、自社に合う人材を妥協なく選定できる主導権を奪還。

利用前の課題点

応募数の不足に加え、質の高い応募が集まらないこと、さらに他社サービスを利用しても十分な効果を実感できないことが大きな課題となっていました。母集団の量・質ともに不足しており、採用の選択肢が限られている状況でした。

利用前の状況

当時は職種にもよりますが、1応募あたり約10万円のコストが発生しており、費用対効果の観点でも厳しい採用環境でした。投資に対して見合う成果が得られていない状態が続いていました。

利用後の状況

サービス導入後は応募数・応募の質ともに改善。費用対効果も向上し、採用候補者の中から「選べる採用」が実現できるようになりました。その結果、組織全体の人材バランスや職場環境の質向上にもつながっています。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特によかったポイントは、費用対効果の高さと、採用の主導権を持てるようになった点です。単に人を集めるだけでなく、自社に合った人材を選定できる状態が構築でき、採用・組織運営の両面で大きな価値を感じています。