若年層からの応募が増加し安定採用を実現！ ハローワーク頼みから脱却し、継続的な募集ページの作り込みでターゲット層を拡大。

利用前の課題点

応募数が不足していたことに加え、採用活動そのものの進め方が分からず、何から着手すべきかも不明確な状態が課題となっていました。採用ノウハウや媒体活用の知見が不足しており、戦略的な採用活動が行えていない状況でした。

利用前の状況

当時はハローワークのみで採用を行っており、応募数は非常に限定的で、採用決定につながりづらい状態が続いていました。母集団形成の弱さが大きなボトルネックとなっていました。

利用後の状況

サービス導入後はコンスタントに採用が実現できるようになり、安定した人材確保が可能に。これまで接点が少なかった若年層からの応募も増加し、採用ターゲットの幅が広がりました。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特によかったポイントは、定期的な打ち合わせによる伴走支援体制です。採用状況の共有や募集ページの作り込み改善などを継続的にサポートいただけるため、自社側の工数削減にもつながり、効率的に採用活動を進められました。