「1年で採用0」の建設職を月1名採用ペースへ！ 定例会での課題可視化とコンテンツ拡充支援により、前向きな採用活動へ転換。

利用前の課題点

採用活動の進め方自体が分からない状態に加え、過去に他社サービスを利用しても十分な成果を実感できず、特に建設業界という特性上「そもそも応募が来ないのではないか」という不安を抱えていました。業界的な採用難易度の高さもあり、採用に対して消極的になっていた状況でした。

利用前の状況

Indeedやパワーワーク（広告費10万円程度）、ジモティー求人などの無料媒体を中心に運用していましたが、1年間で反応はわずか2件。しかも実態の薄い応募（いわゆるサクラのような反応）も含まれ、結果として採用は0件に留まっていました。

利用後の状況

サービス導入後は、月2～3件の応募が安定的に発生し、月1名採用ペースを実現。採用単価も17～18万円前後で推移し、これまでと比較して現実的かつ再現性のある採用活動へと大きく改善しました。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特によかった点は、毎月の定例打ち合わせを通じて課題が可視化され、具体的な改善案まで提示してもらえる伴走体制です。採用コンテンツの拡充支援もあり、採用活動そのものに前向きに取り組めるようになりました。寄り添ってサポートしてもらえている安心感も大きな価値だと感じています。