「出しっぱなし」を卒業し3名の採用に成功！ 都度軌道修正を行う運用体制への転換により、成果につながる採用導線を確立。

利用前の課題点

応募数が少ない状況に加え、採用活動自体が計画的ではなく、必要に応じて・気分が向いたタイミングで求人掲載を行う運用体制となっていました。そのため、採用の再現性が低く、母集団形成にも課題を感じていました。

利用前の状況

実際に求人を出しても応募が来ないというイメージが強く、掲載しても反応がない前提で採用活動を行っている状態でした。結果として、継続的な採用につながらない状況が続いていました。

利用後の状況

サービス導入後は3名の採用に成功。計画的な求人運用と改善施策により、応募から採用までの導線が整備され、成果につながる採用活動へと変化しました。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特によかった点は、定例MTGを通じて求人内容や打ち出し方を都度軌道修正できる点です。出しっぱなしではなく、状況に応じて改善を重ねられる運用体制が構築できたことに大きな価値を感じていただいています。