大手媒体で採用0の状況を打破し、応募を確保！ 福利厚生の打ち出し等、ブランディング視点の助言で納得感ある成果を創出。

利用前の課題点

応募数が伸び悩んでいたことに加え、自社の魅力や制度面の強みが求職者に十分伝わっていない点に課題を感じていました。また、過去に他社サービスを利用しても思うような成果が出ず、採用手法そのものの見直しが必要な状況でした。

利用前の状況

当時はエンゲージで約80万円投下するも応募ゼロ、マイナビでも半年間の有料掲載で応募2～3件と反響は限定的で、結果として採用はゼロ。費用に対して成果が伴わない厳しい状況が続いていました。

利用後の状況

サービス導入後は応募数がしっかり確保でき、採用にもつながる結果を創出。費用対効果の面でも納得感のある水準まで改善されました。

弊社サービスを利用して特によかったポイント

特によかった点は、応募数獲得と採用成果の両立に加え、福利厚生や社内制度の打ち出し方についても具体的なアドバイスをもらえた点です。採用ブランディングの観点からも支援を受けられたことに大きな価値を感じています。