事例

株式会社喜ほうず

コストを6割削減しつつ正社員・パート計3名採用！ スピーディーな応募獲得により、バランスの良い年齢層の組織強化を実現。

株式会社新見工務店

年間採用数が1名から6名へ大幅アップ！月10万円の広告費をプロの外部視点で「勝てる投資」へ転換。

株式会社参邑

大手媒体で採用0の状況を打破し、応募を確保！ 福利厚生の打ち出し等、ブランディング視点の助言で納得感ある成果を創出。

株式会社岩永建設

「1名100万」の高コストから脱却し安定採用へ！ 費用を抑えつつ継続的に応募が発生する、高コスパな母集団形成に成功。

早川木材株式会社

コストを抑えながら約5名の安定採用を継続！ 応募者が集まり続ける仕組みを安価に構築し、再現性の高い採用環境を実現。

株式会社富士塗工

応募総数の増加により、より確実な選考を実現！ 採用投資を活かしきる母集団形成の土台を築き、ミスマッチの少ない体制へ。

叶木材有限会社

月4万円の低コストで4ヶ月に4名採用！ ハローワーク依存を脱却し応募総数が激増、自社で人材を選べる環境を構築。

有限会社サンライズ

「出しっぱなし」を卒業し3名の採用に成功！ 都度軌道修正を行う運用体制への転換により、成果につながる採用導線を確立。

株式会社HORTON

「50万円で応募0」の窮地を脱し安定確保へ！ 定期的な改善相談ができる伴走支援により、大手媒体の10分の1のコストで成果を創出。

池澤鍍金工業所

PDCA運用の定着で継続的な採用力を強化！ 数値を可視化する定例MTGを通じ、単発の成果に留まらない戦略的な採用を実現。

株式会社ミライトリンク

苦戦していた正社員領域で2名の採用に成功！ アイデム連携による新たな施策導入で、パート採用も含めた活動全体を加速。

株式会社濱田工業

成果の振れ幅を解消し、再現性のある採用へ！ パートナーとして誠実に向き合う運用支援により、安定した応募数と単価を両立。