いつもありがとうございます。
代表の半澤です。
採用のプロとして、採用に悩む1000社以上の企業の採用活動に携わってきた経験から、
採用活動は婚活に非常に似ているなと思うことが多々あります。

採用活動にも婚活にもステップがありますよね

求人出稿　　　　　→　　応募　　　　　→　面接　　→　内定　 →　試用期間 →　正式採用
婚活パーティー　　→　　マッチング　　→　デート　→　交際　　→　婚約　　　　→　入籍

企業によって、悩みのフェーズは違うと思いますが、婚活でいうと
マッチングが全くない（応募がないや少ない）、自分の好きな人からマッチング申し込みが来ないという
ことが最初のハードルになると思います。

そうすると、せっかく婚活パーティーに出席するために支払ったお金は無駄になってしまい、
また別の婚活パーティーにお金を払い参加するということになってしまうと思います。
それでもマッチングしない・・・

そんな男性はどんな男性でしょうか？
・寝ぐせがついて、清潔感がない
・すり減った靴にヨレヨレのシャツ
・無口で何も話せない
・今後の人生イメージをもっていない

参加女性からマッチングで選ばなかった理由として様々な声が上がってくることでしょう。

それでいて、自分は容姿端麗で性格がよい女性を求めている。
これだとずっとマッチングは生まれないですよね。

この場合の行動として正しいことは、
何度も同じ格好で婚活パーティーに参加をすることではなく、
鏡を見て、実際に周りの女性に自分の直すべきことを指摘してもらい素直に従っていくことなのではないでしょうか。

自分の求める相手の声に耳を傾け、行動をおこし、自分を変えていくことが必要なのです。
そうすれば、次回の婚活パーティーの結果は今までとはと違ったものではないでしょうか。

採用活動も同じように、もし応募が来ないのであれば
媒体や業者が悪い可能ももちろんあります。

ですが、その会社がこのような問題がある場合も多くあるのが実態です。
・相場よりも休みや給与が低い
・理念やビジョンなど会社が向かう方向性がない、出せていない
・評価や、キャリアビジョンが明示できていない
・働きやすく愛情ある福利が整っていない
このようなことを周りの企業と比べ、自分だったら自分の会社を
結婚相手として選ぶのか？

そういった視点をもって、自分の会社の求人とを見てみてください。
やるべきことが少しづつ見えてくるのではないでしょうか？

実は自分で自分を直視できなかったり、気づくことや直視することが出来ないことも
知っています。

なので、私たちは、そのことをお伝えし、どこから直していくか、
一緒に伴走する婚活プランナーとして公平な目線でサポートさせて頂いております。

是非、皆さんも転職者や、婚活パーティー参加者としての気持ちで、
自分の会社の求人を見て応募したくなるか、他の会社と見比べてみてくださいね。

では、また送らせて頂きます。
お楽しみに。

ジーエスパートナーズ
代表取締役　半澤