事例

株式会社横浜総合

「1年で採用0」の建設職を月1名採用ペースへ！ 定例会での課題可視化とコンテンツ拡充支援により、前向きな採用活動へ転換。

尾島興業株式会社

作業員の採用単価を約15万円まで改善！ 伴走型の定例MTGで運用の手応えを可視化し、安定した採用基盤を構築。

株式会社セイリョウ

年間10名の採用に成功しコストを大幅低減！ 求人クオリティの追求と迅速な対応により、期待通りの母集団形成を実現。

モギエナジーシステム株式会社

4ヶ月で3名採用、単価を大幅低減！ 定例会で次の打ち手を明確化し、ドライバー・営業職のコスト効率高い確保に成功。

第一ハウジング株式会社

若年層からの応募が増加し安定採用を実現！ ハローワーク頼みから脱却し、継続的な募集ページの作り込みでターゲット層を拡大。

株式会社いのうえ

1応募10万円の苦境を脱し「選べる採用」へ！ 費用対効果を追求し、自社に合う人材を妥協なく選定できる主導権を奪還。

ALSOK東京株式会社

年間41名の大量採用で組織をスケールアップ！ 状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、母集団形成を劇的に拡大。

株式会社カインズ・ロジ

放置されていた運用を「改善サイクル」へ！ 鮮度の高い訴求案を出し続ける定例MTGにより、応募獲得への手応えを最大化。

株式会社吉田石油店

人材紹介費500万円の負担を大幅軽減！ 正社員6名の採用に成功し、コストに依存しない高効率な採用スキームを構築。

トービル湘南様

3ヶ月で4名のスピード採用を実現！ 採用単価15万円に抑制し、レスポンスの速い伴走支援で場当たり的な採用活動を卒業。

株式会社エコスマート

成果報酬依存から脱却しコストを最適化！ 長期的な採用計画を可能にする自社運用導線を構築し、戦略的な母集団形成に成功。

株式会社富士邑

2年で250万投じ「採用0」から3名採用へ！ 採用単価を15万円まで圧縮し、訴求設計の見直しで早期離職のない質の高い採用を達成。