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採用のプロが、求人原稿・写真・動画・口コミまで使って自社の魅力を可視化！

採用から定着までワンストップで代行する伴走型の採用ブランディング

採用ブランディング支援

採用ブランディングならお気軽にご相談ください。
ジーエスパートナーズは求人原稿の最適化・写真/動画撮影・口コミ活用など
多角的に魅力を可視化。
応募者管理・定着支援までワンストップ代行する伴走型採用支援です。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

採用ブランディングに関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    自社の魅力を
    言語化できていない

    他社と比べた自社ならではの魅力や働く価値を言語化できておらず、求職者に訴求しきれていない。

  • 02

    知名度がなく
    応募が集まらない

    認知度が低く、求人を出しても興味を持ってもらえず、母集団形成に苦戦している。

  • 03

    発信がバラバラで
    一貫性がない

    自社の強みや働く魅力を、求人原稿・写真・動画・社員の口コミといった具体的な形で可視化できておらず、求職者に伝わっていない。

  • 04

    採用広報を
    何から始めるべきか分からない

    採用広報やSNS発信が重要と分かっていても、進め方・続け方が分からず着手できていない。

  • 05

    採用ミスマッチが
    起きてしまう

    魅力の発信が表面的で、入社後に「イメージと違う」というギャップや早期離職が起きている。

  • 06

    現場と人事で
    打ち出すイメージがズレる

    人事と現場で求める人物像や発信したい魅力が揃わず、メッセージが一貫しない。

採用ブランディングなら
お気軽にご相談ください

ジーエスパートナーズは
求人原稿の最適化・写真/動画撮影・口コミ活用など
多角的に魅力を可視化。
応募者管理・定着支援までワンストップ代行する
伴走型採用支援です。

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ジーエスパートナーズの
採用ブランディング支援の特徴

特徴01

自社の魅力を発掘し
言語化

ヒアリングと社員の声から、自社では気付きにくい魅力を発掘。
求職者に響く採用コンセプトとして言語化します。

特徴02

専門チームによる
組織的サポート

1人のコンサルタントの後ろに「市場・競合調査チーム」「効果分析チーム」「見せ方（求人原稿・画像）改善チーム」「広告運用改善チーム」といった専門チームが控える分業制を採用。

特徴03

採用サイト・SNS・広報まで
発信設計

採用サイト・SNS・求人媒体・採用広報など、
各チャネルでの発信を一貫設計。
バラつきのない企業イメージを構築します。

特徴04

採用マーケティングと
連動した設計

ブランディングを母集団形成・応募促進に結びつけ、
採用マーケティング施策と連動させて成果につなげます。

特徴05

ミスマッチを防ぐ
リアルな情報設計

魅力だけでなく実態も誠実に発信する情報設計で、
入社後ギャップを抑制。
定着までを見据えたブランディングを行います。

特徴06

採用ブランディングを浸透させる
運用サポート

ChatWorkやLINEなど複数のチャットツールと専属担当の直通電話で、日々の相談や原稿確認に即時対応。
ブランディングの運用を止めない体制を構築します。

採用ブランディング支援
サービスの内容

  • 01

    求人原稿・写真・動画・口コミによる魅力の可視化

    求人原稿の最適化に加え、プロによる写真・動画撮影や社員の口コミ活用など、多角的なアプローチで自社の魅力を可視化します。

  • 02

    自社の魅力の発掘・言語化

    社員ヒアリング等を通じて自社の魅力を発掘し、訴求軸として言語化します。

  • 03

    採用コンセプト・メッセージ設計

    ターゲットに響く採用コンセプトとキーメッセージを設計します。

  • 04

    採用サイト・コンテンツ制作支援

    採用サイト・社員インタビュー等、コンセプトを体現するコンテンツ制作を支援します。

  • 05

    求人ページ・各求人検索エンジンへの展開

    ブランディングをイメージ戦略で終わらせず、求人ページ・各求人検索エンジンに展開し、実際の応募獲得につなげます。

  • 06

    効果検証・改善・定着支援

    認知・応募・定着のデータを可視化し、専門チームが発信内容を継続改善。採用後の定着までワンストップで支援します。

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お気軽にご相談ください

ジーエスパートナーズは
求人原稿の最適化・写真/動画撮影・口コミ活用など
多角的に魅力を可視化。
応募者管理・定着支援までワンストップ代行する
伴走型採用支援です。

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採用ブランディング支援
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    課題ヒアリング

    採用課題やブランドの現状をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    ご提案・お見積り

    ブランディングの進め方とお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    魅力発掘・コンセプト設計

    魅力を言語化し採用コンセプトを設計します。

  6. STEP 06

    発信設計・コンテンツ制作

    サイト・SNS等の発信設計とコンテンツ制作を支援します。

  7. STEP 07

    運用伴走

    採用広報・SNS運用を伴走支援いたします。

  8. STEP 08

    効果検証・改善

    認知・応募を可視化し発信の改善をご提案します。

採用ブランディング支援の
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

採用ブランディングなら
お気軽にご相談ください

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求人原稿の最適化・写真/動画撮影・口コミ活用など
多角的に魅力を可視化。
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担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

採用ブランディングで
よくある質問

Q

採用広報や採用マーケティングとの違いは？

A

ブランディングは魅力や価値の構築、広報・マーケはその発信・集客にあたります。

Q

効果が出るまでどのくらいかかりますか？

A

継続的な発信が前提のため一定期間を要します。
まずは現状をお聞かせください。

Q

採用サイトやSNSの制作も依頼できますか？

A

はい。コンセプト設計からコンテンツ制作・運用まで支援可能です。

Q

中小企業でも取り組めますか？

A

はい。規模に応じた現実的な進め方で中小企業の採用ブランディングを支援します。

Q

求人原稿や応募者管理まで任せられますか？

A

はい。求人原稿の最適化から応募者管理・定着支援までワンストップで実務を代行します。

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