≡

採用戦略

採用集客

定着・組織支援

採用コンテンツ制作

採用DX・システム・ツール

採用のプロが、応募が集まる求人原稿を作成代行！

求める人物像の整理から媒体最適化まで、
採れる原稿を実現する

求人原稿作成

求人原稿作成ならお気軽にご相談ください。
求人ページの作成から各求人検索エンジンへの
自動掲載・運用改善・定着支援までを
ワンストップで代行する伴走型採用支援サービスです。
「お客様の人事部の一員」として、採用成功までご支援します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

求人原稿作成に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    求人を出しても
    応募が来ない

    掲載しているのに応募がほとんど集まらず、何が原因なのか分からないまま費用だけがかさんでいる。

  • 02

    原稿を書く時間も
    ノウハウもない

    採用業務に手が回らず、求人原稿の作成が後回しになり、内容も他社の使い回しになってしまっている。

  • 03

    自社の魅力を
    言語化できない

    自社の強みや働く魅力をどう表現すればよいか分からず、ありきたりな求人原稿になってしまっている。

  • 04

    応募は来ても
    ミスマッチが多い

    原稿の情報が曖昧なため、求める人物像と違う応募ばかり集まり、選考の手間が増えている。

  • 05

    媒体ごとの
    書き分けが分からない

    ハローワーク・indeed・各媒体の特性に合わせた書き分けができず、効果を最大化できていない。

  • 06

    原稿を見直したいが
    改善方法が分からない

    一度作った原稿を放置しており、データに基づく改善やPDCAを回す体制がなく、応募状況に応じた見直しができていない。

求人原稿作成なら
お気軽にご相談ください

求人ページの作成から
各求人検索エンジンへの
自動掲載・運用改善・定着支援までを
ワンストップで代行する
伴走型採用支援サービスです。
「お客様の人事部の一員」として、
採用成功までご支援します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

ジーエスパートナーズの
求人原稿作成の特徴

特徴01

採用のプロによる
伴走型ワンストップ支援

単なる原稿作成代行ではありません。
求人ページの作成から各求人検索エンジンへの掲載・運用改善・定着までを「お客様の人事部の一員」として代行する、伴走型の採用支援サービスです。

特徴02

専門チームによる
組織的サポート

1人のコンサルタントの後ろに「市場・競合調査チーム」「効果分析チーム」「見せ方（求人原稿・画像）改善チーム」「広告運用改善チーム」といった専門チームが控える分業制を採用。

特徴03

市場・競合分析に基づく
ペルソナ設定から原稿設計

ターゲットを感覚で決めず、市場・競合分析に基づいてペルソナを設定。狙うべき人材に的確に響く求人原稿を設計し、ミスマッチを防ぎます。

特徴04

作成した求人ページを
Indeed PLUS等へ自動掲載・拡散

中小企業求人部.のシステムで作成した求人ページは、Indeed PLUSや求人ボックス・スタンバイ等の各種求人検索エンジンに自動掲載。
一度の投稿で潜在層を含む多くの求職者へ拡散します。

特徴05

データに基づく
PDCAで原稿を継続改善

掲載後はindeed Analytics等のデータをもとに、専門チームが原稿・運用を継続改善。
出して終わりにせず、応募につながるまでPDCAを徹底して回し続けます。

特徴06

採用後の定着支援まで
ワンストップ対応

応募獲得だけでなく入社後の定着まで見据えて支援。
求人原稿作成を起点に、採用ブランディングや定着支援まで一貫して伴走します。

求人原稿作成サービスの内容

  • 01

    市場・競合分析とペルソナ設定

    採用市場・競合を分析し、狙うべき採用ターゲットのペルソナを設定。求人原稿の方向性となる土台を固めます。

  • 02

    専門チームによる求人原稿の作成

    ペルソナに基づき、専門チームが求職者目線で響く求人原稿を作成。自社では気付きにくい魅力も引き出して言語化します。

  • 03

    求人ページ作成・各求人検索エンジンへの自動掲載

    中小企業求人部.のシステムで採用ページを作成し、Indeed・求人ボックス・スタンバイ等へ自動掲載・拡散します。

  • 04

    エリア・職種に応じた広告運用・媒体選定

    エリアや職種に合わせた最適な広告運用と媒体選定を行い、ターゲットへの露出を最大化します。

  • 05

    データ分析に基づくPDCA・原稿改善

    indeed Analytics等のデータを分析し、6つの専門チームが連携して原稿・運用を継続的に改善します。

  • 06

    採用後の定着支援

    採用して終わりにせず、入社後の定着支援までワンストップで対応し、採用の成果を最大化します。

求人原稿作成なら
お気軽にご相談ください

求人ページの作成から
各求人検索エンジンへの
自動掲載・運用改善・定着支援までを
ワンストップで代行する
伴走型採用支援サービスです。
「お客様の人事部の一員」として、
採用成功までご支援します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

求人原稿作成の流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    採用課題ヒアリング・ターゲット確認

    採用課題と求める人物像をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    ご提案・お見積り

    中小企業求人部.のプランとお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    ペルソナ設定・求人原稿作成

    市場・競合分析に基づき専門チームが原稿を作成します。

  6. STEP 06

    求人ページ作成・自動掲載

    中小企業求人部.で求人ページを作成し各求人検索エンジンへ自動掲載します。

  7. STEP 07

    広告運用・データ分析・PDCA改善

    運用データを分析し専門チームが原稿改善を続けます。

  8. STEP 08

    定着支援・継続改善

    採用後の定着まで支援し継続的に改善をご提案します。

求人原稿作成導入の
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

求人原稿作成なら
お気軽にご相談ください

求人ページの作成から
各求人検索エンジンへの
自動掲載・運用改善・定着支援までを
ワンストップで代行する
伴走型採用支援サービスです。
「お客様の人事部の一員」として、
採用成功までご支援します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

求人原稿作成で
よくある質問

Q

原稿の著作権はどうなりますか？

A

作成した原稿は貴社で自由にご利用いただけます。
複数媒体への流用も可能です。

Q

対応できる求人媒体を教えてください

A

中小企業求人部.のシステムでIndeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジンに自動掲載できます。

Q

修正は何回まで対応してもらえますか？

A

プランに応じて修正に対応いたします。
詳細はお問い合わせください。

Q

写真撮影やインタビューも依頼できますか？

A

採用サイト向けのインタビュー記事作成等もあわせてご相談いただけます。

Q

作成後の改善も依頼できますか？

A

はい。応募状況の分析データに基づき、6つの専門チームが連携して原稿の最適化を継続的に行います。

お問い合わせフォーム

    送信することで、プライバシーポリシーに同意したことになります

    sponsor sponsor

    トップページ

    会社情報
    サービス内容
    採用情報
    パートナー制度
    資料ダウンロード一覧
    コラム一覧
    お問い合わせ
    instagramInstagram
    © 2020 GS PARTNERS inc.
    ×

    GS PARTNERS

    トップページ
    会社情報
    サービス内容

    採用戦略

    採用集客

    定着・組織支援

    採用コンテンツ制作

    採用DX・システム・ツール

    採用情報
    パートナー制度
    資料ダウンロード一覧
    コラム一覧
    お問い合わせ
    個人情報保護方針
    サイトマップ
    instagramInstagram