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業界を知り尽くした採用支援のプロが採用成功に貢献！

採用エントリー数向上から、ビジネス成長に貢献する

採用支援システム

採用支援システムならお気軽にご相談ください。
ジーエスパートナーズは、採用支援に強いサービス提供パートナーです。
採用業務全体を効率化したい方は、お気軽にご相談ください。

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採用支援に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    採用業務の煩雑さに追われ、
    本来業務が止まっている

    求人作成・応募対応・選考管理など定型業務に追われ、採用戦略を考える時間が取れていない。

  • 02

    媒体ごとに対応が分かれ、
    応募管理が追いつかない

    複数の求人媒体や応募経路を横断的に管理する仕組みが無く、対応の抜け漏れが発生している。

  • 03

    面接日程の調整に
    膨大な時間が取られている

    応募者と候補日を何度もやり取りするうちに、選考スピードが落ちて辞退が増えてしまっている。

  • 04

    採用データが蓄積されず、
    次の打ち手が決められない

    応募経路や歩留まりが可視化されておらず、媒体投資や原稿改善の判断材料が手元に無い。

  • 05

    採用ノウハウが個人依存で、
    組織に残らない

    採用担当の異動や退職のたびにノウハウがリセットされ、毎回同じ失敗を繰り返してしまっている。

  • 06

    どの採用支援サービスが
    自社に合うか分からない

    各社サービスの機能・料金差が大きく、自社の採用フローに合うサービスが決め切れず導入が止まっている。

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サービス提供パートナーです。
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ジーエスパートナーズの
採用支援システムの特徴

特徴01

採用業務を一気通貫でカバー

求人作成・応募者管理・選考管理・採用分析までを1つのシステムでカバー。複数ツールを行き来する必要がなく、採用業務全体の工数を構造的に削減できる設計です。中小企業の採用担当者様の負担を大きく軽減します。

特徴02

主要求人検索エンジンと自動連携

主要求人検索エンジンと自動連携。求人情報の同時配信と、応募データの自動取り込みにより、媒体運用の工数をほぼゼロにすることが可能です。応募経路を構造的に広げ、母集団形成を強化します。

特徴03

求人ページ・採用サイト作成機能

テンプレートを活用した求人ページ・採用サイト作成機能を標準搭載。専門知識不要で公開でき、求人検索エンジンへの自動連携でそのまま集客にもつながる設計です。応募率の高い構成も予め組み込まれています。

特徴04

採用データの可視化・分析機能

応募経路別・職種別の応募数・選考通過率・採用単価をダッシュボードで可視化。媒体投資の判断や原稿改善の根拠データとして活用でき、データドリブンな採用活動を実現します。

特徴05

採用ノウハウの組織内蓄積を支援

応募者情報・選考評価・対応履歴がシステムに蓄積されるため、担当者の異動や退職があってもノウハウが失われません。社内の採用力を組織として継続的に高めていく基盤になります。

特徴06

専任担当による導入・運用伴走

導入時の初期設定・媒体連携から運用開始後の活用支援まで、専任担当が伴走。ChatWorkで日々の質問にも素早く回答し、システムの定着と採用成果の創出をワンストップでサポートいたします。

採用支援システムサービスの
内容

  • 01

    初期設定・媒体連携サポート

    お申込み後、貴社の採用フロー・利用媒体に合わせた初期設定を代行いたします。主要求人検索エンジンとの連携設定も含め、最短即日でご利用開始いただける状態に整えます。

  • 02

    求人作成・採用サイト作成機能

    テンプレートから求人原稿・採用サイトを直感的に作成できる機能をご提供。複数職種・複数エリアの求人もまとめて管理でき、求人検索エンジンへの自動配信でそのまま集客につながります。

  • 03

    応募者・選考管理機能

    応募者一覧・選考状況・評価コメントを一元管理。シーン別の返信テンプレートと選考ステータス自動更新で、応募者対応のヌケモレを構造的に防止する仕組みを提供いたします。

  • 04

    面接日程調整機能

    応募者がオンラインで候補日を選択できる自動調整機能を搭載。Googleカレンダー・Outlookと連携し、担当者の予定と重複しない日時のみを提示。日程確定までのリードタイムを大幅に短縮します。

  • 05

    レポート・分析機能のご提供

    応募経路別・職種別・選考段階別の数値を月次レポートで可視化。どの媒体・原稿が応募・採用に効いているかが把握でき、次月の打ち手と予算配分の意思決定をデータに基づいて行えます。

  • 06

    導入後の運用サポート

    導入後はChatWorkで日々の運用相談・操作レクチャーに対応。月1回の活用定例会で運用課題を棚卸しし、機能の使いこなしと採用活動全体の改善をワンストップでサポートいたします。

採用支援システムサービスの
費用・料金

初期費用

15万円〜

月額

3万円〜

※契約期間の縛りはございません。
そのため1カ月からの利用が可能です。

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採用支援システム
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    採用課題ヒアリング

    採用フロー全体の課題をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    ご提案・お見積り

    貴社の採用体制に合った導入プランとお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    初期設定・媒体連携

    アカウント発行と各種求人媒体・採用サイトの連携設定を代行いたします。

  6. STEP 06

    採用フロー設計支援

    貴社の選考フローをシステム上に最適化して構築します。

  7. STEP 07

    ご利用開始・運用伴走

    操作レクチャー後、ChatWorkで日々の運用相談に対応いたします。

  8. STEP 08

    月次レポート・採用改善

    採用データを可視化し打ち手の優先順位までご提案します。

採用支援システム導入の
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

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担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

採用支援システムで
よくある質問

Q

導入までどの程度の期間がかかりますか？

A

お申込みから最短即日でご利用開始可能です。
選考フロー設計・媒体連携もあわせて代行いたします。

Q

既存の求人媒体・採用ツールとの連携は可能ですか？

A

主要求人検索エンジンと自動連携。
既存のATSやHRシステムからのデータ移行も対応いたします。

Q

採用サイトや求人ページの作成も含まれていますか？

A

はい。テンプレートを使った採用サイト・求人ページ作成機能を標準でご提供しております。

Q

料金体系を教えてください

A

ご契約プラン・利用機能・利用人数に応じた柔軟な料金体系をご用意しております。

Q

採用担当が変わってもノウハウは引き継げますか？

A

はい。応募者情報・選考評価・対応履歴がシステムに蓄積されるため、担当者交代時もスムーズに引き継ぎ可能です。

Q

採用データのレポートや改善提案はありますか？

A

月次レポートで応募経路別・選考段階別の数値を可視化し、打ち手の優先順位まで具体的にご提案いたします。

お問い合わせフォーム

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