≡

採用課題を知り尽くしたプロが、
応募数最大化と採用成功に貢献！

採用コンサルティング

採用コンサルティングならお気軽にご相談ください。
累計3,000社以上の採用支援実績をもとに、採用のあらゆるお悩みを解決します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

採用業務に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    応募数が増えず、
    採用コストが増加している

    求人媒体への出稿を続けても応募が伸びず、採用単価ばかりが上昇してしまっている状況。

  • 02

    求人広告を出しても
    応募・採用につながらない

    求人広告は出しているものの応募が来ず、ターゲット外で採用に至らない状況が続いている。

  • 03

    求人原稿や採用訴求の
    作り方がわからない

    求人原稿の何を変えれば応募が増えるのか分からず、社内で試行錯誤に時間が割かれている。

  • 04

    外注しているが
    成果に満足できていない

    外注しているが運用任せで成果に納得感がなく、改善のPDCAが回らないまま消化されている。

  • 05

    自社に合った採用手法や
    媒体選定がわからない

    選択肢が多すぎて、自社規模や採用ターゲットに合った手法・媒体の組み合わせが分からない。

  • 06

    採用戦略を設計・改善できる人材が社内にいない

    採用戦略の設計や運用改善を任せられる人材が社内におらず、場当たり的になってしまっている。

採用コンサルティングなら
お気軽にご相談ください

累計3,000社以上の採用支援実績をもとに、
採用のあらゆるお悩みを解決します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

ジーエスパートナーズの
採用コンサルティングの特徴

特徴01

応募数最大化につながる
採用戦略を設計

貴社の事業課題・採用目標から逆算し、応募数最大化につながる採用戦略を設計いたします。
ターゲット人物像の言語化、訴求軸の整理、媒体・手法の選定までを一気通貫でご支援し、戦略の土台から固めてまいります。

特徴02

応募・採用率を高める
導線設計と改善支援

クリックされても応募されない、応募があっても採用に至らないといったボトルネックを構造的に解消。
求人ページ・採用サイトの導線設計から、面接率・採用率を高める改善まで、応募〜採用までの全プロセスをご支援いたします。

特徴03

採用市場を分析した
キーワード・媒体戦略

求職者が実際に検索するキーワードを分析し、競合の出稿状況・採用市場の動向を踏まえた媒体戦略を設計。
Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の主要求人検索エンジンを最適に組み合わせ、応募経路を構造的に広げてまいります。

特徴04

求職者に響く
求人原稿の作成・改善

「働く人のリアルな声」を引き出すヒアリングを起点に、ターゲット別の求人原稿を複数パターン作成。
求職者の応募意欲を引き出すコピーライティングで、応募率向上を実現いたします。

特徴05

採用サイト作成・採用動画・写真撮影・MEO対策など「見え方」を根本から改善

採用サイト作成、採用動画制作、写真撮影、MEO対策など、求職者の目に触れる「見え方」を根本から改善。
求人原稿だけでは伝えきれない自社の魅力を、多角的に発信する基盤を整えてまいります。

特徴06

応募後の面接率・採用率を高める伴走サポート

応募獲得後の面接率・採用率を高めるための面接設計・候補者対応の改善までを伴走サポート。
応募から入社・定着までの歩留まりを可視化し、データに基づいた改善活動をご一緒に行ってまいります。

採用コンサルティングサービスの内容

  • 01

    応募数最大化につながる
    採用戦略設計

    貴社の事業目標から逆算し、応募数を最大化する採用戦略を設計いたします。
    ターゲット人物像・訴求軸・媒体選定・予算配分までを総合的に組み立て、採用成功の土台となる戦略を構築いたします。

  • 02

    応募獲得を最大化する
    求人広告運用・予算調整

    主要求人検索エンジンの運用代行を実施。
    エリア・職種・競合状況を踏まえた入札単価調整と予算配分の最適化により、応募獲得単価(CPA)を継続的に改善いたします。

  • 03

    データ分析に基づく
    求人ごとの改善提案

    求人ごとに表示数・クリック率・応募率の各指標を精査し、課題を特定。
    原稿の見直し、勤務条件の調整、成果の上がらない求人の整理まで、データに基づく具体的な改善提案をご提供いたします。

  • 04

    採用状況を可視化する
    月次レポート作成

    出稿金額・応募獲得数・KPI進捗を月次レポートとしてご提出。
    各数値に対する改善施策まで言語化してご提案するため、社内・経営層への報告資料としてもそのままご活用いただけます。

  • 05

    採用課題を共有・改善する
    定例ミーティング

    オンラインで定例ミーティングを実施し、レポート内容のすり合わせと次月施策のご提案を行います。
    一方通行の報告ではなく対話を通じて、採用課題の本質を共有してまいります。

  • 06

    採用成功に向けた
    継続的な改善コンサルティング

    定例会以外のタイミングでも、日々の運用で気付いた課題は都度共有しご提案いたします。
    採用戦略の再設計、求人媒体の見直し、応募者対応フローの改善まで、継続的な改善コンサルティングをご提供いたします。

採用コンサルティングサービスの
費用・料金

初期費用

15万円〜

広告媒体費・月額運用費用

13.5万円〜

※契約期間の縛りはございません。
そのため1カ月からの利用が可能です。

採用コンサルティングなら
お気軽にご相談ください

累計3,000社以上の採用支援実績をもとに、
採用のあらゆるお悩みを解決します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

採用コンサルティング
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    採用状況や課題のヒアリング

    貴社の採用状況・課題をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    採用戦略のご提案・お見積り

    課題に基づく採用戦略のご提案とお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約・コンサルティング開始

    内容にご納得いただいた段階でご契約、コンサルティングを開始いたします。

  5. STEP 05

    採用戦略・戦術のご提案と各種実行支援

    採用戦略・戦術のご提案と、媒体運用・原稿改善等の各種実行支援を行います。

  6. STEP 06

    継続支援またはご契約終了のご判断

    成果と方針を踏まえご継続・終了をご判断いただけます。

採用コンサルティングサービスの
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

採用コンサルティングなら
お気軽にご相談ください

累計3,000社以上の採用支援実績をもとに、
採用のあらゆるお悩みを解決します。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

採用コンサルティングサービスで
よくある質問

Q

採用コンサルティングはどのくらいで成果が出ますか？

A

コンサルティング内容や採用課題によって異なりますが、戦略設計と実行支援を並行することで、3か月程度を目安に応募数・採用数の改善実感を得ていただけるケースが多くございます。

Q

採用施策や広告運用の成果報告はありますか？

A

はい。媒体出稿の数値、応募数・応募経路、選考の歩留まりまでを月次レポートにまとめ、定例ミーティングで施策効果と次月の打ち手まで具体的にご報告いたします。

Q

採用課題に対する改善提案もしてもらえますか？

A

はい。採用課題ごとの改善提案だけでなく、原稿・媒体配分・応募者対応フロー・採用サイトまで、踏み込んだ具体的な改善ご提案をご提供いたします。

Q

Indeed・求人ボックス以外の採用媒体にも対応していますか？

A

はい。求人ボックス・スタンバイ・engage等の主要求人検索エンジンや、人材紹介・採用サイト等の手法を含め、貴社に最適な組み合わせをご提案いたします。

Q

他社で成果が出なかった場合でも改善できますか？

A

貴社の課題を再分析し、戦略・原稿・運用の各レイヤーで見直すことで成果改善に繋げた事例が多数ございます。前任の代理店との比較ご相談も歓迎しております。

Q

どの業界・職種の採用支援が得意ですか？

A

建設・介護・製造・小売・飲食など、人手不足業界での支援実績が豊富にございます。中小企業様の採用支援を中心に、業種を問わず幅広くご支援可能です。

お問い合わせフォーム

    送信することで、プライバシーポリシーに同意したことになります

    sponsor sponsor

    トップページ

    会社情報
    サービス内容
    採用情報
    パートナー制度
    資料ダウンロード一覧
    コラム一覧
    お問い合わせ
    instagramInstagram
    © 2020 GS PARTNERS inc.
    ×

    GS PARTNERS

    トップページ
    会社情報
    サービス内容
    採用情報
    パートナー制度
    資料ダウンロード一覧
    コラム一覧
    お問い合わせ
    個人情報保護方針
    サイトマップ
    instagramInstagram