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業界を知り尽くした採用サイト作成のプロが応募数最大に貢献！

採用エントリー数向上から、ビジネス成長に貢献する

採用サイト作成

採用サイト作成ならお気軽にご相談ください。
ジーエスパートナーズは、採用サイト作成に強いサービス提供パートナーです。
採用力を高めたい方は、お気軽にご相談ください。

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採用サイト作成に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    自社の魅力が、
    求職者に伝わっていない

    事業内容や雰囲気など自社ならではの魅力が言語化されておらず、求人媒体だけでは伝わり切らない状態にある。

  • 02

    応募はあっても
    採用したい人材と出会えない

    応募者の質が安定せず、自社が本当に欲しい人物像とのマッチング精度が上がらないまま面接が続いてしまう。

  • 03

    制作会社への依頼は
    コストが高すぎる

    制作会社に依頼すると数百万円のコストと数ヶ月の制作期間が必要となり、社内稟議を通すのが難しい。

  • 04

    採用サイトを作っても、
    集客の仕組みがない

    サイトを作成して終わりではなく、求職者を集めるための導線・SEO・媒体連携の仕組みが不足している。

  • 05

    求人媒体への依存度が高く、
    採用単価が下がらない

    求人媒体への出稿コストが採用予算の大半を占め、自社採用比率を高める手段が見つかっていない。

  • 06

    採用サイトに何を載せれば
    応募が増えるのか分からない

    デザインは整えられても、求職者の心を動かすコンテンツの設計や訴求軸の絞り込みが上手くいかない。

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ジーエスパートナーズの
採用サイト作成の特徴

特徴01

採用ブランディング設計から伴走

採用ターゲットの設定、自社の魅力の言語化、訴求軸の絞り込みまでをヒアリングを通じて伴走。
デザインを作る前に「誰に何を伝えるか」を明確化し、採用成功に直結する戦略の土台から設計いたします。

特徴02

応募率を高めるコンテンツ設計

社員インタビュー・職場紹介・働き方の特徴・FAQなど、応募率を高めるコンテンツ要素をテンプレートに標準実装。
ただの会社紹介ではなく、求職者の応募意欲を引き出すサイト構成でお届けします。

特徴03

主要求人検索エンジンへ自動連携

作成した採用サイトは主要求人検索エンジンへ自動連携。
媒体出稿への依存度を下げ、自社採用比率を高める集客基盤として機能します。

特徴04

スマートフォン完全対応

スマートフォンに完全対応した設計を標準採用。
求職者の大半がスマホで求人検索を行う実態に合わせ、デザイン・操作性・応募フォームまでをスマホ最適化で構築いたします。

特徴05

応募者管理機能との連動

採用サイトからの応募は応募者管理機能と自動連携。
応募状況の一元管理、選考進捗の見える化、面接調整までを1つの画面で完結でき、サイト公開後の運用負荷も最小化いたします。

特徴06

導入後の継続的な改善支援

採用サイト公開後も、専任担当が月次レポートと定例会で運用改善を伴走。
コンテンツ追加・SEO対策・媒体連携最適化まで、採用成果を継続的に高めていく改善活動をご支援いたします。

採用サイト作成サービスの内容

  • 01

    採用ブランディング戦略設計

    採用ターゲットの言語化・自社の魅力の整理・訴求軸の絞り込みまでをヒアリングを通じて伴走。
    サイトを作る前の戦略設計フェーズから踏み込み、採用成功に直結する土台をご一緒に固めてまいります。

  • 02

    サイトデザイン・コンテンツ制作

    テンプレート活用による低コスト・短期間でのサイト構築、もしくはオリジナルデザインによるブランディング重視の構築まで、ご予算と目的に応じて柔軟にご対応いたします。
    社員インタビュー等の取材も対応可能です。

  • 03

    主要求人検索エンジン自動連携

    作成した採用サイトは主要求人検索エンジンへ自動連携。
    複数媒体への同時掲載で求人露出を最大化し、自社採用サイトへの流入経路を構造的に広げてまいります。

  • 04

    応募者管理機能のご提供

    応募者一覧・選考状況・面接予定をワンビューで管理できる応募者管理機能を標準搭載。
    サイト公開後の応募増加に対応できる受け皿として、採用機会の損失を最小化する運用設計をご提供します。

  • 05

    効果測定レポートの提出

    月次レポートでサイトPV数・応募数・応募率・媒体別貢献度を可視化。
    どのコンテンツ・どの流入経路が応募に繋がっているかを把握でき、継続的なサイト改善の根拠データとして活用いただけます。

  • 06

    導入後の運用・改善サポート

    導入後はChatWorkで日々の運用相談・改善提案に対応。
    月1回の活用定例会でコンテンツ追加・SEO対策・媒体連携最適化を継続実施し、採用成果の最大化をワンストップでサポートいたします。

採用サイト作成サービスの
費用・料金

初期費用

15万円〜

月額

3万円〜

※契約期間の縛りはございません。
そのため1カ月からの利用が可能です。

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お気軽にご相談ください

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採用サイト作成
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    採用戦略ヒアリング

    採用ターゲット・自社の魅力・訴求軸をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    構成案・お見積り提示

    採用戦略設計とサイト構成案をお見積りと共にご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    取材・コンテンツ制作

    社員インタビュー等の取材とコンテンツ制作を進めます。

  6. STEP 06

    デザイン・サイト構築

    サイトデザインと機能実装を行います。

  7. STEP 07

    サイト公開・媒体連携

    確認完了後、サイト公開と求人検索エンジン連携を実施いたします。

  8. STEP 08

    月次レポート・改善支援

    サイト効果を可視化しコンテンツ追加・SEO対策を継続支援します。

採用サイト作成の
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

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担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

採用サイト作成で
よくある質問

Q

採用サイトの公開までどの程度かかりますか？

A

テンプレート活用の場合は最短2週間程度、オリジナル構築の場合は2〜3ヶ月程度が目安となります。

Q

制作費用の目安を教えてください

A

テンプレート型と独自構築型でご予算が異なります。
お問い合わせいただければ最適なプランをご提案いたします。

Q

社員インタビュー等の取材も対応可能ですか？

A

はい。プロのライター・カメラマンによる取材・撮影オプションをご用意しております。

Q

採用サイト公開後の更新は可能ですか？

A

はい。専門知識不要のCMS機能でご自身で更新可能です。
更新代行サービスもご利用いただけます。

Q

求人検索エンジンとの連携は可能ですか？

A

主要求人検索エンジンに自動連携。
媒体出稿への依存度を下げる集客基盤として機能します。

Q

公開後のSEO対策・改善支援はありますか？

A

月次レポートでサイトPV・応募数を可視化。
コンテンツ追加・SEO対策を継続的にご支援いたします。

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