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採用のプロが、
採用から定着までワンストップでケア！

ミスマッチ防止からストレスチェック等『社員の心の見える化』まで、
定着する組織を実現する

採用定着支援

採用定着支援ならお気軽にご相談ください。
ジーエスパートナーズは、
採用から定着まで一貫支援できるサービス提供パートナーです。
早期離職にお悩みの方は、お気軽にご相談ください。

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採用定着支援に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    せっかく採用しても
    早期に辞めてしまう

    コストをかけて採用した人材が入社後すぐに離職し、採用が積み上がらず常に欠員に追われている。

  • 02

    入社後のフォロー体制が
    整っていない

    受け入れ・教育が現場任せになっており、新入社員が放置されてしまい定着につながっていない。

  • 03

    辞める理由が
    把握できていない

    退職の本当の理由が分からず、
    離職を防ぐための具体的な打ち手が取れないまま繰り返している。

  • 04

    採用時のミスマッチが
    多い

    求める人物像と採用基準が曖昧で、
    入社後に「思っていた仕事と違う」というミスマッチが起きている。

  • 05

    教育・育成の仕組みが
    属人化している

    ストレスチェックやメンタルヘルスケアで社員の状態を把握する仕組みがなく、不満や不調の兆候に気付けないまま離職が起きている。

  • 06

    定着のために
    何をすべきか分からない

    離職を防ぎたいが、面談・評価・環境改善など何から着手すべきか優先順位が判断できていない。

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お気軽にご相談ください

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ジーエスパートナーズの
採用定着支援の特徴

特徴01

採用段階から定着を見据えた
一気通貫支援

採用時のミスマッチが早期離職の最大要因です。
求める人物像の設計・選考基準づくりから入社後フォローまでを一貫支援し、「採れて終わり」にしない定着を実現します。

特徴02

専門チームによる
組織的サポート

1人のコンサルタントの後ろに「市場・競合調査チーム」「効果分析チーム」「見せ方（求人原稿・画像）改善チーム」「広告運用改善チーム」といった専門チームが控える分業制を採用。

特徴03

離職要因をデータで可視化し
打ち手を提案

退職理由・在籍期間・部署別データを可視化し、離職が起きやすいポイントを特定。
感覚ではなく根拠に基づいた定着施策をご提案します。

特徴04

オンボーディング・育成設計を
仕組み化

受け入れ・教育プロセスを標準化し、担当者が変わっても再現できる仕組みに。
新入社員の早期戦力化と定着を同時に進めます。

特徴05

職場環境・エンゲージメント改善
まで支援

面談設計やサーベイを通じて従業員の不満・不安を早期に把握し、
職場環境の改善まで踏み込んで支援。定着率の底上げを図ります。

特徴06

日々の相談に
即対応

定着の課題は日々現場で発生します。
ChatWorkで質問・相談にスピーディに回答し、定例会と合わせて離職の兆候に早く手を打てる体制を提供します。

採用定着支援サービスの内容

  • 01

    採用から定着までワンストップのケア

    採用段階のミスマッチ防止から入社後の定着支援までを一貫してケア。
    採れて終わりにせず、定着までをワンストップで支援します。

  • 02

    内定者フォロー・受け入れ設計

    内定から入社までの接点設計と、入社初期の受け入れフローを設計。
    入社直後の不安を解消し、立ち上がりをスムーズにします。

  • 03

    オンボーディング・育成プログラム構築

    配属後の教育・育成プロセスを標準化し、早期戦力化を支援。
    属人化を防ぎ、再現性のある受け入れ体制を構築します。

  • 04

    『社員の心の見える化』プログラム

    ストレスチェックやメンタルヘルスケアを用いて社員の心の状態を可視化。
    不満・不調の兆候を早期に把握し、離職を未然に防ぎます。

  • 05

    人事部コンサルティング

    評価・面談・職場環境などの仕組みづくりを人事部コンサルティングとして支援し、定着する組織体制を構築します。

  • 06

    定着率レポート・改善提案

    離職率・在籍状況を定期レポートで可視化し、定着施策の効果を検証。
    次の打ち手を具体的にご提案します。

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採用定着支援
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    定着課題ヒアリング

    離職状況や受け入れ体制の課題をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    ご提案・お見積り

    貴社に合った定着支援プランとお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    心の見える化・現状分析

    ストレスチェック等で社員の状態を可視化し離職要因を分析します。

  6. STEP 06

    受け入れ・フォロー体制の構築

    オンボーディングや面談の仕組みを構築・導入します。

  7. STEP 07

    運用伴走・定期面談支援

    施策の運用を伴走し定着状況をモニタリングします。

  8. STEP 08

    定着率レポート・改善

    定着データを可視化し次の改善策をご提案します。

採用定着支援導入の
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

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担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

採用定着支援で
よくある質問

Q

具体的にどんな定着支援をしてもらえますか？

A

ストレスチェックやメンタルヘルスケアによる『社員の心の見える化』や、人事部コンサルティングなどで定着を支援します。

Q

すでに離職が増えている状態でも相談できますか？

A

はい。まず離職要因の分析から着手し、優先度の高い打ち手からご提案いたします。

Q

何名規模の企業から対応できますか？

A

中小企業を中心に幅広く対応しております。
まずは現状をお聞かせください。

Q

現場を巻き込んだ支援は可能ですか？

A

はい。現場の受け入れ・育成まで踏み込み仕組み化を支援いたします。

Q

効果はどのくらいで出ますか？

A

施策により異なりますが、離職の兆候把握など早期に変化を実感いただけます。

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