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採用エントリー数向上から、ビジネス成長に貢献する

業界を知り尽くした求人ボックス運用のプロが
応募数最大に貢献！

求人ボックス運用代行

求人ボックス運用ならお気軽にご相談ください。
ジーエスパートナーズは、求人ボックス運用に強い広告代理店です。
良質な求人応募者を増やしたい方は、お気軽にご相談ください。

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求人ボックス運用に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    応募が集まらず、
    掲載費だけがかかっている

    応募が集まらず掲載費だけがかかってしまい、運用設計を根本から見直す必要がある状況。

  • 02

    応募は入るものの、
    採用につながらない

    面接まで進んでも採用条件と合わず、
    応募の質まで改善する仕組みが必要となってきている。

  • 03

    獲得数が下がっているが、
    次の打ち手がない

    入札を上げても応募が増えず、
    求人ボックスの検索アルゴリズムに合った打ち手が立てられない。

  • 04

    どの運用代理店が良いのか、
    判断ができない

    各社の提案が似通っており、
    複数の運用代理店を比較したいが判断基準が定まっていない状況。

  • 05

    社内に運用できる
    リソースがない

    採用業務と兼任で運用が後回しになり、
    入札調整や原稿修正が手付かずになってしまっている。

  • 06

    求人アカウントが
    凍結してしまっている

    突然の掲載停止で求人が表示されず復旧手続きが進まないため、採用活動が止まっている状態。

求人ボックス運用なら
お気軽にご相談ください

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求人ボックス運用に強い
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ジーエスパートナーズの
求人ボックス運用代行の特徴

特徴01

累計3,000社以上の運用実績。
応募者獲得までのすべてを代行します

累計3,000社以上の運用データを蓄積し、応募が発生する求人の構造を分析。
掲載費を増やすのではなく、無駄なクリックを削ぎ落とし応募に直結する設計へと最適化するアプローチをご提供いたします。

特徴02

クリックを応募に変える
導線設計と改善力

クリックされても応募されない原因の多くは、求人ページ内の導線設計にあります。
離脱要因を一つひとつ可視化し、応募完了までのストレスを取り除く改善を継続実施。
クリック単価ではなく応募単価(CPA)で成果を可視化いたします。

特徴03

検索意図を捉えた
キーワード戦略の設計

求職者が実際に検索するキーワードを分析し、競合が手薄な語句まで網羅的に押さえます。
エリア・職種・競合状況を踏まえた入札単価の高頻度調整により、無駄な広告費を最小化しながら応募経路を最大化いたします。

特徴04

魅力が伝わる求人原稿の
作成・改善

「働く人のリアルな声」を引き出すヒアリングを起点に、ターゲット別の求人原稿を複数パターン作成。
求人ボックスの検索アルゴリズムとの相性も加味し、表示数・クリック率・応募率を最大化する原稿構造を設計いたします。

特徴05

レスポンスの早い専任担当者が、
運用を丸ごと担当します

専任担当者がChatWorkで日々のレスポンスに対応し、原稿修正・入札調整・改善提案までワンストップで巻き取ります。
お問い合わせから対応までのスピードに徹底的にこだわり、運用代行の負荷を最小化いたします。

特徴06

成果にこだわる透明性の高い
運用と改善提案

月次レポート(月2回)と定例会で成果と打ち手を可視化。
なぜその施策を行うのか、何が効いてどこに課題が残ったのかを数値で正直に開示します。
改善のPDCAをお客様と並走しながら回してまいります。

求人ボックス運用代行サービスの内容

  • 01

    求人原稿の作成・修正

    ターゲット設定から原稿作成までを完全代行。
    職種・媒体特性に合わせて複数パターンの原稿を用意し、検索結果での表示機会を確保しつつ、求職者の応募意欲を高める表現で原稿を設計いたします。

  • 02

    クリック単価や条件調整など広告運用

    エリア・職種・競合の入札状況を踏まえ、日予算に合わせた入札単価調整を高頻度に実施。
    クリック課金型の求人ボックスにおいて無駄なクリックを抑え、応募獲得単価(CPA)を継続的に改善いたします。

  • 03

    求人ごとの改善提案

    求人ごとにパフォーマンスを精査し、表示数・クリック率・応募率の各指標で課題を特定。
    原稿の見直し、勤務条件の調整、成果の上がらない求人の出稿停止まで、踏み込んだ改善提案をご提供いたします。

  • 04

    月2回のレポート作成

    出稿金額・応募獲得数・KPI進捗を月2回のレポートとしてご提出。
    各数値に対する改善施策まで言語化してご提案するため、社内・経営層への報告資料としてもそのままご活用いただけます。

  • 05

    定例会の実施
    (オンラインでのミーティング)

    オンラインで定例会を実施し、レポート内容のすり合わせと次月施策のご提案を行います。
    一方通行の報告ではなく対話を通じて、採用課題の本質を共有。採用戦略そのものの見直しまで踏み込んでまいります。

  • 06

    その他改善提案

    定例会以外のタイミングでも、日々の運用で気付いた課題は都度共有しご提案いたします。
    求人票の改善、応募者対応フロー、媒体選定の見直しまで、求人ボックス運用の枠を超えてご支援いたします。

求人ボックス運用代行サービスの
費用・料金

初期費用

15万円〜

広告媒体費・月額運用費用

13.5万円〜

※契約期間の縛りはございません。
そのため1カ月からの利用が可能です。

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求人ボックス運用代行
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    ヒアリング

    貴社の採用課題・現状をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    ご提案とお見積り

    課題に基づく改善提案とお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    求人票の作成

    ヒアリング内容をもとに最適な求人票を作成いたします。

  6. STEP 06

    出稿開始

    原稿確認後、求人ボックスへ出稿を開始いたします。

  7. STEP 07

    定例成果報告及び振り返り

    月次レポートと定例会で成果を共有・改善いたします。

  8. STEP 08

    継続または契約終了

    成果と方針を踏まえご継続・終了をご判断いただけます。

求人ボックス運用代行サービスの
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

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担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

求人ボックス
運用代行サービスで
よくある質問

Q

何ヶ月で成果が出るものなのでしょうか？

A

出稿翌月から応募獲得は始まりますが、本格的な成果は3か月程度を目安にお考えください。
原稿改善と入札最適化の効果が積み上がるタイミングが目安となります。

Q

運用に関する成果報告は行ってもらえるのでしょうか？

A

月次レポートと定例会で出稿金額・応募数・KPIをご報告し、改善施策まで具体的にご提案いたします。
社内・経営層への報告資料としてもそのままご活用いただけます。

Q

広告運用の改善提案はいただけるのでしょうか？

A

はい。求人ごとのパフォーマンスを精査し、原稿・条件・予算配分まで踏み込んでご提案いたします。
求人ボックスの検索アルゴリズムを踏まえた改善活動を継続的に実施します。

Q

求人ボックス運用以外の広告運用も対応可能でしょうか？

A

Indeed・スタンバイなど、主要求人検索エンジンの運用代行にも対応可能でございます。
求人ボックスとの組み合わせ運用もご相談いただけます。

Q

過去に別の企業に依頼しておりましたが、成果が出ませんでした。貴社で成果を出すことは可能でしょうか？

A

貴社の課題を再分析し、原稿構造から見直すことで成果改善に繋げた事例が多数ございます。
前任の代理店との比較ご相談も歓迎しております。

Q

どの業界が得意分野でしょうか？

A

建設・介護・製造・小売・飲食など、人手不足業界での支援実績が豊富にございます。
中小企業様の運用代行を中心に、業種を問わず幅広くご支援可能です。

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