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採用のプロが、採るべき人物像の設計から支援！

事業課題の整理からペルソナ設計まで、
ブレない採用基準を実現する

採用ターゲット選定

採用ターゲット選定ならお気軽にご相談ください。
ジーエスパートナーズは市場と競合を丸裸にする分析力でペルソナを細かく設計し、
応募率の向上につなげます。
原稿作成から運用・定着までワンストップ代行する伴走型採用支援です。

無料で資料ダウンロード 無料で相談する

採用ターゲット選定に関する
こんなお悩みはありませんか？

  • 01

    どんな人を採るべきか
    定まっていない

    「とりあえず良い人」で募集しており、
    求める人物像が曖昧なまま採用活動が進んでしまっている。

  • 02

    現場と人事で
    人物像の認識がズレる

    現場が求める人材と人事の選定基準が食い違い、選考の途中で評価がブレてしまっている。

  • 03

    ターゲットと媒体が
    噛み合っていない

    求める人物像に合わない媒体・手法に出稿しており、応募は来ても採用したい層が集まらない。

  • 04

    採用してもミスマッチが
    起きてしまう

    競合他社の採用状況やエリアの給与相場を分析できておらず、自社が勝てるターゲットを定められないまま、求める人物像と違う応募ばかり集まっている。

  • 05

    ペルソナの作り方が
    分からない

    ペルソナ設計が重要と分かっていても、
    どの粒度でどう作ればよいか分からず手が止まっている。

  • 06

    採用基準が
    面接官ごとに違う

    評価基準が統一されておらず、面接官の主観によって合否が左右されてしまっている。

採用ターゲット選定なら
お気軽にご相談ください

ジーエスパートナーズは
市場と競合を丸裸にする分析力で
ペルソナを細かく設計し、
応募率の向上につなげます。
原稿作成から運用・定着までワンストップ代行する伴走型採用支援です。

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ジーエスパートナーズの
採用ターゲット選定の特徴

特徴01

事業課題の整理から逆算して
ターゲットを設計

「採りたい人」ではなく「事業に必要な人」を起点に設計。
事業計画・組織課題を整理し、本当に必要な人物像を逆算して定義します。

特徴02

専門チームによる
組織的サポート

1人のコンサルタントの後ろに「市場・競合調査チーム」「効果分析チーム」「見せ方（求人原稿・画像）改善チーム」「広告運用改善チーム」といった専門チームが控える分業制を採用。

特徴03

ターゲットからペルソナまで
粒度を分けて設計

大まかなターゲットから具体的なペルソナまで段階的に設計。
曖昧になりがちな人物像を、採用現場で使えるレベルまで具体化します。

特徴04

採用基準・見極め項目まで
落とし込み

設計した人物像を、選考で使える採用基準・評価項目に変換。
面接官による評価のブレを防ぎ、再現性のある見極めを可能にします。

特徴05

ターゲットに最適な
媒体・手法まで提案

設計したターゲットの行動特性に合わせ、最適な媒体・チャネルをご提案。母集団形成の効率とマッチ度を同時に高めます。

特徴06

LINE・ChatWork等の
複数手段で即対応

専属担当への直通電話やLINE・ChatWork・メッセンジャーなど複数の連絡手段で、日々の相談に即座に対応。
スピーディな伴走体制を整えています。

採用ターゲット選定サービスの内容

  • 01

    市場・競合分析
    （市場と競合を丸裸にする）

    競合の採用状況やエリアの給与相場まで分析し、自社が勝てる採用ターゲットを明確化。データに基づく戦略的なターゲット選定を行います。

  • 02

    求める人物像（ターゲット）の定義

    必須要件・歓迎要件・NG要件を整理し、採用ターゲットの大枠を定義。採用活動の方向性を定めます。

  • 03

    採用ペルソナの設計

    属性・志向・行動特性まで踏み込んだペルソナを設計し、訴求設計やチャネル選定に活用できる人物像に落とし込みます。

  • 04

    採用基準・評価項目の策定

    人物像を選考で使える採用基準・評価シートに変換。面接官間の評価のブレを防ぎます。

  • 05

    ターゲット別チャネル・訴求設計

    設計したターゲットに最適な媒体・手法と訴求メッセージをご提案し、母集団形成につなげます。

  • 06

    求人原稿への落とし込み・データ改善

    設計したターゲットを『中小企業求人部.』で求人原稿に落とし込み、掲載後はデータに基づき継続改善。ターゲット設計を実際の応募獲得まで接続します。

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採用ターゲット選定
サービスの流れ

  1. STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

  2. STEP 02

    課題・要件ヒアリング

    事業課題と採用要件をオンラインでヒアリングいたします。

  3. STEP 03

    ご提案・お見積り

    ターゲット選定の進め方とお見積りをご提示いたします。

  4. STEP 04

    ご契約

    内容にご納得いただいた段階でご契約となります。

  5. STEP 05

    ターゲット・ペルソナ設計（勝てる投資の提案）

    市場・競合分析に基づき専門チームがペルソナを多角的に設計します。

  6. STEP 06

    採用基準・評価項目の策定

    選考で使える採用基準を策定いたします。

  7. STEP 07

    チャネル・訴求設計

    ターゲットに合った媒体と訴求設計をご提案します。

  8. STEP 08

    振り返り・再設計

    選考データをもとにターゲットの精度を改善します。

採用ターゲット選定導入の
支援実績・事例

警備・セキュリティの企業様

年間採用数41名獲得を実現

既存媒体での採用活動は一定の成果が出ていたものの、Indeed運用は他社任せで最適化が図れず、応募数拡大の打ち手が見えない状況でした。サービス導入後は運用体制が強化され、状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、年間41名の採用に成功。母集団形成の拡大と採用効率の向上を両立し、組織のスケールアップを実現しています。

サービス業の企業様

採用単価最大27万円削減を実現

成果報酬型サービスを活用していたものの、採用が発生するたびに単価が引き上がり、長期的な採用計画が立てづらい状況でした。採用単価はパート・アルバイトで3万円、中途採用では30万円前後とコスト負担が重い構造に。サービス導入後は成果報酬に依存しない自社運用導線を構築し、コスト最適化と安定的な母集団形成を実現。費用見通しが立てやすくなり、計画的な採用活動が可能になりました。

製造業の企業様

月間応募数6割削減&3名採用達成

月40万円の費用を投下しながら採用0名というコストと成果のギャップに課題を抱えていらっしゃいました。
月15万円弱のコストで正社員1名・パート2名の計3名採用を実現。
スピーディーな応募獲得とバランスの良い年齢層の母集団形成で、組織体制強化に貢献しています。

建設・工務店の企業様

年間採用数1〜6名へ大幅アップ

月10万円の広告費を投下しながら年間採用わずか1名と費用対効果に課題を抱えていらっしゃいました。
求人原稿の改善と外部視点での運用改善提案により、年間6名採用を実現。安定した母集団形成と採用成果の両立ができる体制への改善に貢献しています。

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担当者のご紹介

谷藤 千寿

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

谷藤 千寿

人手不足に悩む企業と、転職に不安を抱える求職者の双方に寄り添い、より良い出会いを生み出す採用支援に取り組んでいる。
一人ひとりに真摯に向き合うことを大切にしながら、企業・求職者の未来につながる提案と安心して相談できる存在であることを心がけています。
関わる人たちが笑顔になれる支援を目指しています。

担当者のご紹介

宍戸 大悦

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

宍戸 大悦

北海道の大学を卒業後、地元の商社に入社。
その後、採用コンサルティング会社に転じ、エリア・職種・規模を問わず100社以上の採用支援に従事。
現在は大手案件を中心に、ターゲット設計と母集団形成を軸とした採用マーケティングで企業の人材獲得を支援している。

担当者のご紹介

青木 貴史

クライアントサクセス部
チームリーダー/シニア採用コンサルタント

青木 貴史

メーカーでの法人営業として3年間、顧客の課題解決に深く向き合う基礎を築く。その後、採用支援領域へ転身。現在は月間40社以上の中小企業を対象に、求人運用から採用戦略の立案までを一気通貫で支援。

担当者のご紹介

鈴木 修平

クライアントサクセス部
GM/上席採用コンサルタント

鈴木 修平

2015年大学卒業以降、ノジマグループで10年間、販売・採用・研修・人事領域に従事。
2,000〜3,000名規模の新人育成研修、営業管理職向け研修を担当。
現在はジーエスパートナーズで、大手〜中小企業の採用支援を担当。
営業をはじめ、幅広い職種に対応できる現場理解と支援力を強みとする。

採用ターゲット選定で
よくある質問

Q

市場や競合の分析もしてもらえますか？

A

はい。競合の採用状況やエリアの給与相場まで分析し、データに基づいて勝てるターゲットを設計します。

Q

現場を巻き込んだ設計は可能ですか？

A

はい。現場・経営を巻き込み共通の人物像に言語化することを重視しています。

Q

設計したターゲットの採用実行まで頼めますか？

A

はい。母集団形成や選考設計まで一貫して伴走支援が可能です。

Q

どのくらいの期間で設計できますか？

A

規模や職種数により異なりますが、まずは現状をお聞かせください。

Q

一度作ったターゲットの見直しもできますか？

A

はい。選考データをもとにターゲットの再設計まで支援いたします。

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