求人検索エンジンを比較していると、Indeed・求人ボックスと並んでスタンバイが挙がります。ただ、調べ始めると他の2つとは条件がかなり違うことが分かります。スタンバイは自社の採用ページがないと掲載できず、無料だけでの利用も現在は案内されていません。一方で、申し込んでいないのに自社の求人が載っていることがあります。本記事では、公式の企業向けサイトに記載されている内容にもとづいて、仕組みから掲載方法、料金、Indeedや求人ボックスとの違いまでを解説します。

 

 

スタンバイとは？

 

まず、どういうサービスなのかを押さえます。

 

LINEヤフーとビジョナルの合弁事業会社

運営体制について、公式の企業向けサイトには次のように記載されています(*1)。

 

「スタンバイは、ヤフーやLINEを運営するLINEヤフー株式会社とビズリーチなどを運営するビジョナル株式会社の合弁事業会社です」

 

Yahoo!・LINE側と、ビズリーチ側の2社による合弁という形です。この成り立ちが、後述するYahoo! JAPANとの連携につながっています。

求人情報に特化した検索エンジン

サービスの性質については、次のように説明されています(*1)。

 

「求人情報に特化した検索エンジンです。エリアや職種、雇用形態などを指定して検索することで、ネット上の求人情報が検索結果に表示されるため、多くの求職者にご活用いただいております」

 

Indeedや求人ボックスと同じ「集めて検索させる」型のサービスです。自社で求人を抱えるのではなく、ネット上の求人を横断して検索できる形になっています。

Yahoo! JAPANの検索画面にも表示される

他の求人検索エンジンと最も違う点がここです。公式サイトには次の記載があります(*1)。

 

「ヤフーの検索画面にも表示され、多くの求職者の目に留まります」

 

さらに具体的な導線も説明されています。「Yahoo! JAPANのトップページにあるスタンバイへの導線や、Yahoo! JAPANの検索結果上位に求人広告を表示できるクリック課金型の『広告枠』により、他の求人サービスではリーチしづらいYahoo! JAPANユーザーにリーチすることができます」(*1)。

 

Yahoo! JAPANの利用者に届くという点が、スタンバイを選ぶ理由として公式に挙げられています。Indeedや求人ボックスとは集客の入口が違うということです。

サイトの規模

公式サイトには次の数値が記載されています(*1)。

 

• ユーザー数　700万人超
• 掲載求人数　1,500万件（2026年6月時点）

 

対象となる求職者層についても「若年層からシニア層まで幅広いユーザーにご利用いただいております。新卒、第二新卒、ベテラン、学生、主婦、シニアなど、貴社がアプローチしたい人材に向けた採用活動ができます」と案内されています(*1)。

 

対応範囲は「北海道から沖縄まで日本全国の勤務地に対応」、雇用形態は「アルバイト・パート、正社員、派遣社員、業務委託など」とされています(*1)。

スタンバイに求人が載る仕組み

 

ここを理解しておくと、「申し込んでいないのに載っている」という状況も説明がつきます。

 

ネット上の求人を横断して収集する

公式サイトには、掲載までの流れが3段階で図示されています(*1)。

 

1. ネット上に公開されている求人情報
2. 多くのサイトから横断して求人情報を収集
3. スタンバイの検索結果に求人情報を掲載

 

企業が投稿するのではなく、公開されている求人を集めてくる構造です。Indeedのクローリングや求人ボックスのサイト連携と同じ考え方です。

申し込んでいなくても載ることがある

この仕組みの帰結として、自社で申し込んだ覚えがないのに求人が掲載されているという状況が起こります。

 

「勝手に掲載された」と感じるかもしれませんが、公式に説明されているのは「ネット上に公開されている求人情報」を「多くのサイトから横断して求人情報を収集」するという仕組みです(*1)。自社の採用ページや、他の求人サイトに出した求人が収集対象になった、という形です。

 

この状態では費用は発生しません。公式サイトには「クリック課金型の広告枠に掲載した求人情報のクリックに対して費用をいただいております」と記載されており(*1)、費用がかかるのは有料の広告枠に出した場合です。

自社の求人が載っているか確認する

確認したい場合は、スタンバイのサイトで自社名や職種名＋勤務地で検索してください。

 

載っていた場合は、無料で露出が増えている状態です。問題があるかどうかは、表示されている内容が最新かどうかで判断してください。

 

とくに注意したいのが、募集を締め切った求人が残っているケースです。古い情報で応募が来ると、応募者にも手間をかけることになります。

内容が古い・載せたくない場合

公式サイトには掲載の停止について「掲載を終了したい場合は任意のタイミングで自由に掲載を停止、運用を終了していただくことが可能です」と記載されています(*1)。ただしこれは契約して掲載している場合の説明です。

 

申し込んでいない状態で載っている求人については、まず収集元を直すのが筋です。自社の採用ページに古い求人が残っていれば、そこを更新・削除してください。収集元が変われば、掲載内容も変わります。

 

それでも対応が必要な場合は、公式の問い合わせ窓口から相談してください(*1)。

スタンバイへの求人掲載方法

 

実際に掲載する場合の条件と流れです。ここが他の求人検索エンジンと大きく違います。

 

自社の採用ページが必須

公式のよくあるご質問に、掲載方法として次のように記載されています(*1)。

 

「予め、弊社が定める要件を満たした採用ページが必要です。また掲載にあたっての条件がございます」

 

採用ページを持っていない企業は、スタンバイに掲載できません。求人ボックスの採用ボードやIndeedの直接投稿のように、媒体側の画面で求人を作る方法は案内されていません。

 

検討の最初に確認すべきは、この1点です。採用ページがなければ、先にそれを用意する必要があります。

求人票の作成は不要

一方で、採用ページがあれば作業は軽くなります。公式サイトには次の記載があります(*1)。

 

「お申し込みと同時に貴社の採用サイトに連携されるので、求人票を新たに作成する必要がありません」

 

公式が挙げる利点は3つです(*1)。

 

• 求人票の作成が不要　申し込みと同時に採用サイトに連携される
• 掲載設定の操作も簡単　「採用状況に応じて、求人票の有料/無料の切り替えがボタン一つで変更できます」
• 応募者を一元管理　「応募者は貴社採用サイトに応募するので応募者を一元管理できます」

 

応募の受け先が自社の採用ページになる点は、他媒体と違う重要な特徴です。媒体の管理画面で応募者を見る形ではありません。

掲載までの流れは7段階

公式サイトには、申し込みから掲載開始までの流れが示されています(*1)。

 

1. お問い合わせ　問い合わせフォームから連絡する
2. 必要事項の確認　担当者から連絡が来る。採用サイトのURLを共有し、必要事項を確認される
3. 採用サイトの審査　共有した内容が審査される
4. 申込書のご提出　審査完了後に申込書が送られる。予算と必要事項を記入して提出する
5. アカウント発行　採用ページ・求人票がシステムに連携され、アカウントが発行される
6. 有料配信設定　アカウントから有料配信の設定を行う
7. 掲載開始

 

自分で申し込んで即日始める、という形ではありません。担当者とのやり取りが前提になります。

審査から契約まで概ね3週間

もっとも注意が必要な点です。公式のよくあるご質問には次のように記載されています(*1)。

 

「現在、審査からご契約まで概ね3週間ほどのお時間をいただいております」

 

思い立ってから掲載開始までに3週間前後かかる前提で考えてください。求人ボックスの採用ボードが最短当日、Indeedの直接投稿も自社で完結するのに対して、スタンバイは立ち上げに時間がかかります。

 

急ぎの募集には向きません。採用計画が決まっている段階で、逆算して動き始める必要があります。

審査の内容

審査は2段階あると読み取れます。採用サイトの審査（流れの3番目）と、求人内容の審査です。

 

公式には「入稿された求人の内容・事業の内容に応じて、弊社所定の掲載審査があります」と記載されています(*1)。

 

掲載できない場合についても明記があります。「弊社が定める掲載ガイドラインに従い、掲載をお断りする求人があります。なお、ガイドラインは改訂をおこなうことがございますので、出稿された求人の掲載を予告なく停止することがあります」(*1)。

 

一度通っても、ガイドライン改訂で止まる可能性があるという点は押さえておいてください。

スタンバイの掲載料金

 

費用の考え方を、公式の記載にもとづいて整理します。

 

初期費用と掲載料金は無料

公式サイトには次のように記載されています(*1)。

 

「掲載の相談、アカウント作成、掲載では料金は発生しないため、気軽に始められます」

 

あわせて成功報酬についても明記されています。「応募や採用時に成功報酬はいただきません」(*1)。

 

枠を買う形ではなく、採用できたら払う形でもありません。費用が発生するのはクリックに対してだけです。

1クリック20円から

クリック単価について、公式サイトには次の記載があります(*1)。

 

「1クリック20円〜」

 

「求人票をクリック、閲覧されて初めて料金が発生します」とされ、注記として「※掲載する求人の雇用形態によって、下限クリック単価は異なりますのでお問い合わせ時にご確認ください」と記載されています(*1)。

 

20円はあくまで下限で、雇用形態によって変わります。正社員とアルバイトで同じとは限らないため、問い合わせ時に自社の募集条件で確認してください。

無料掲載のみでの利用は案内されていない

ここが見落とされやすい、しかし決定的な点です。公式のよくあるご質問に次の注記があります(*1)。

 

「※無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」

 

つまり「無料だけで使い続ける」という形は、現在は選べません。掲載自体には料金がかからないという説明と、無料のみの利用は案内されていないという注記は、あわせて読む必要があります。

 

Indeedも求人ボックスも無料掲載だけで使い続けられるため、ここはスタンバイを選ぶかどうかの判断に直結します。「まず無料で試す」という進め方を想定している場合は、前提が変わります。

上限設定と支払い方法

使いすぎを防ぐ仕組みは用意されています。公式には「有料配信は日ごと、月ごとの上限額設定ができます。貴社のご予算や採用計画に応じた設定が可能です」と記載されています(*1)。

 

掲載期間については「掲載期限の設定はございません。掲載を終了したい場合は任意のタイミングで自由に掲載を停止、運用を終了していただくことが可能です」とされています(*1)。

 

支払い方法も明記されています。「弊社所定の銀行口座へ銀行振込でお願いしております」(*1)。

 

クレジットカードではなく銀行振込です。求人ボックスの有料オプションがクレジットカード登録を求めるのとは逆なので、社内の経理ルールと照らして確認してください。

Indeed・求人ボックスとの違い

 

3つを並べて検討している方向けに、違いを整理します。

 

採用ページが必要かどうかが最大の違い

もっとも実務に影響する違いです。

 

スタンバイは「予め、弊社が定める要件を満たした採用ページが必要です」と明記されています(*1)。一方、求人ボックスの採用ボードは「募集したい求人内容をフォーマットの項目に従い入力するだけで、簡単に求人ページが作成できます」とされ(*2)、採用サイトは不要です。Indeedも公式に案内されている掲載方法は直接投稿とATS経由の2つです(*3)。

 

採用ページを持っていない企業は、スタンバイは選択肢になりません。先に採用ページを用意するか、他の媒体から始めることになります。

無料だけで使えるかの違い

2つめの大きな違いです。

 

求人ボックスの採用ボードは「初期費用や掲載費、応募や採用決定ごとの成果報酬も発生しません。掲載から採用まで無料でご利用いただけます」とされています(*2)。対してスタンバイは「※無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」と明記されています(*1)。

 

予算をかけずに試したい段階では、スタンバイは合いません。

応募者をどこで受けるかの違い

3つめは応募の受け先です。

 

スタンバイは「応募者は貴社採用サイトに応募するので応募者を一元管理できます」とされており(*1)、応募は自社サイトに入ります。求人ボックスは「応募があったらメールでお知らせします。管理画面内で応募者の情報・連絡先を確認し」とされ(*2)、媒体の管理画面で応募者を見る形です。

 

自社サイトで応募を受ける仕組みがすでにあるならスタンバイは相性がよく、ない場合は求人ボックス側のほうが始めやすいという整理になります。

連携関係の違い

混同されやすい点なので書いておきます。

 

Indeed PLUSで連携する求人サイトの一覧はIndeed公式で公表されていますが、スタンバイも求人ボックスもこの一覧には含まれていません（2026年5月12日現在。予告なく変更される）(*4)。

 

つまり3つはそれぞれ別に手続きが必要です。Indeedに出しても、スタンバイにも求人ボックスにも自動で載るわけではありません。

3つを比較して整理する

項目	スタンバイ	求人ボックス	Indeed
運営	LINEヤフー×ビジョナルの合弁事業会社	株式会社カカクコム	Indeed
採用ページ	必須	不要（採用ボード）	不要（直接投稿）
無料のみの利用	現在案内されていない	可能	可能
課金方式	クリック課金（1クリック20円〜）	クリック課金	クリック課金
掲載開始までの目安	審査から契約まで概ね3週間	最短当日（採用ボード）	自社で投稿可
応募の受け先	自社の採用サイト	媒体の管理画面	媒体の管理画面またはATS
支払い方法	銀行振込	クレジットカード登録が必要	—
集客の特徴	Yahoo! JAPANの検索画面にも表示	価格.com・食べログ運営元の集客力	Indeed PLUSで連携サイトへ配信

 

スタンバイは「採用ページがあり、予算を出せて、急いでいない企業」向けです。条件が合えばYahoo! JAPANユーザーという別の層に届きますが、条件が合わなければ無理に選ぶ媒体ではありません。

導入前に確認すること

 

問い合わせる前に社内で固めておきたい点を挙げます。

 

採用ページが要件を満たすか

公式には「弊社が定める要件を満たした採用ページが必要です」とあり(*1)、要件の中身は公開されていません。

 

流れの中でも「貴社採用サイトのURLを共有いただき、弊社より必要事項の確認をさせていただきます」「確認させていただいた内容を弊社内で審査いたします」とされています(*1)。

 

通るかどうかは問い合わせてからの判断になります。採用ページが古い、求人が1ページにまとまっている、条件が書かれていないといった状態なら、先に整えておくほうが確実です。

掲載までの期間を逆算する

審査から契約まで概ね3週間(*1)。これに問い合わせから必要事項の確認、申込書のやり取り、アカウント発行後の設定が加わります。

 

余裕を見て1か月以上かかる前提で動いてください。「来月から募集を強化したい」という段階では、今から動いても間に合わない可能性があります。

 

急ぎの募集は他の媒体で先に出し、スタンバイは中長期の施策として並行して準備する形が現実的です。

予算を決めておく

流れの4番目で「ご予算とその他必要事項をご記入後ご提出ください」とされています(*1)。申込書の段階で予算を記入する必要があります。

 

クリック単価は1クリック20円からですが、雇用形態によって下限が異なります(*1)。問い合わせ時に自社の募集条件での下限単価を確認し、月いくらまで出せるかを決めておいてください。

 

上限額は日ごと・月ごとに設定できます(*1)。

予告なく停止される可能性を共有しておく

公式に明記されている点です。「ガイドラインは改訂をおこなうことがございますので、出稿された求人の掲載を予告なく停止することがあります」(*1)。

 

一度通れば安泰、という前提では考えないでください。スタンバイ1本に頼らず、他の媒体と併用しておくのがリスク管理になります。

支払いが銀行振込であることを経理に通す

「弊社所定の銀行口座へ銀行振込でお願いしております」(*1)。カード決済を前提にしている場合は、社内の処理フローが変わります。

 

月ごとに金額が変動するため、経理側と支払いの運用を事前にすり合わせておいてください。

スタンバイへの求人掲載についてよくある質問

 

検討の場で出る質問を、公式の記載にもとづいて整理します。

無料で掲載できますか

掲載自体には料金がかかりませんが、公式には「※無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」と明記されています(*1)。「掲載の相談、アカウント作成、掲載では料金は発生しない」とされていますが(*1)、無料だけで使い続ける形は想定されていません。

採用ページがなくても掲載できますか

できません。公式には「予め、弊社が定める要件を満たした採用ページが必要です」と記載されています(*1)。採用ページがない場合は、先に用意するか、採用ページ不要の媒体から始めてください。

申し込んでいないのに求人が掲載されています

スタンバイは「ネット上に公開されている求人情報」を「多くのサイトから横断して求人情報を収集」する仕組みです(*1)。自社の採用ページや他の求人サイトの求人が収集対象になったと考えられます。有料の広告枠に出していなければ費用は発生しません(*1)。内容が古い場合は、まず収集元の採用ページを更新してください。

掲載までどれくらいかかりますか

公式には「現在、審査からご契約まで概ね3週間ほどのお時間をいただいております」と記載されています(*1)。これに問い合わせと設定の時間が加わるため、1か月以上の余裕を見てください。

クリック単価はいくらですか

「1クリック20円〜」とされています(*1)。ただし「※掲載する求人の雇用形態によって、下限クリック単価は異なりますのでお問い合わせ時にご確認ください」との注記があります(*1)。20円は下限で、自社の募集条件では異なる可能性があります。

掲載期間に期限はありますか

ありません。「掲載期限の設定はございません。掲載を終了したい場合は任意のタイミングで自由に掲載を停止、運用を終了していただくことが可能です」と記載されています(*1)。

応募者はどこで確認しますか

自社の採用サイトです。「応募者は貴社採用サイトに応募するので応募者を一元管理できます」と案内されています(*1)。媒体の管理画面で応募者を見る形ではありません。

Indeedに出していればスタンバイにも載りますか

Indeed PLUSで連携する求人サイトの一覧に、スタンバイは含まれていません(*4)。別に手続きが必要です。なお収集の仕組みにより、申し込まなくても載ることはあります(*1)。

 

スタンバイへの掲載でお悩みならジーエスパートナーズへ

 

ここまで見てきたとおり、スタンバイは採用ページが必須で、無料だけでの利用は案内されておらず、掲載開始までに3週間前後かかります。条件が合えばYahoo! JAPANユーザーという別の層に届きますが、入口のハードルは他の求人検索エンジンより高めです。

 

 

株式会社ジーエスパートナーズの自社プロダクト「中小企業求人部.」は、スタンバイを含む複数媒体に対応しています。一度作成した求人ページを各媒体（Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索・スタンバイ・CareerJet 等）の仕様に合わせて自動で書き換え、一括掲載します。

 

そして本記事で挙げた最初のハードルについて、採用HPがなくてもブログ感覚で採用HPを整備・作成できます。福利厚生・社員の声・写真・動画などのリッチコンテンツにも対応しています。スタンバイが求める「採用ページ」の部分から対応できるということです。

 

あわせて、Indeed側の体制もお伝えします。当社は Indeed 正規代理店・Indeed GOLD PARTNER（2026年8月26日時点）であり、Indeed PLUS 公認の採用システム提供企業（公認企業は全国約40社のみ）です。また求人ボックス正規代理店（2026年10月時点）でもあります。スタンバイ・求人ボックス・Indeedはそれぞれ別の手続きが必要ですが、当社は横断して判断できます。

 

本記事で触れた課題に対して、ご支援できるのは次の部分です。

 

• 採用ページがない　中小企業求人部.で採用HPを整備できます。スタンバイの前提条件を満たす形から対応します
• 複数媒体に出す手間　一度作った求人ページを各媒体の仕様に合わせて自動で書き換え、一括掲載します。最大10,000件規模を複数拠点まとめて管理可能です
• どこから応募が来たか分からない　応募経路が自動で記録されます。スタンバイ経由とIndeed経由を分けて振り返れます
• 媒体ごとの予算配分　市場・競合調査の専門チームが主要採用媒体を都道府県別・職種別に調査・比較し、「勝てる求人内容」を導きます
• 原稿の改善が止まる　ペルソナ設定から複数パターンの作成・修正、有料／無料掲載の切り替え、エリア別の設定まで代行します。A/B/Cパターンで設計し、週次で検証・改善します（採用広告のPDCAは月1回が一般的です）
• 効果が見えない　月2回の詳細レポートに加え、専用の分析サイトで日次データをリアルタイムに確認いただけます

 

応募者管理では、Webと電話の応募を集約し、応募受付から面接調整、分析までを一元管理できます。職種別の自動メッセージで初動を自動化できます。

 

実績としては、累計3,000社以上（2026年6月時点）の採用を支援し、求人掲載数は25万件以上、継続率93％、応募数アップ実現率97％以上（いずれも2026年6月時点）となっています。受注を検討中の企業さまには、競合求人の無料調査もご提案の材料として実施しています。

 

体制面では、市場・競合調査、効果分析、見せ方改善、広告運用改善という4つの専門チームによる分業制で、属人化させずにPDCAを回します。担当1人あたり約30社にしぼり、求人出稿から内定通知まで伴走します。連絡はLINE・ChatWork・メッセンジャー等で平日毎日受け付け、基本1時間以内（目標15分以内）にご返答します。

 

契約は1ヶ月単位で期間の縛りはありません（PDCAの観点から3ヶ月以上を推奨しています）。広告設定ミスが発生した場合に全額を当社負担とする「あんしん保証制度」も設けています。

 

次のような場合はご相談ください。

 

• 採用ページがなく、スタンバイに出せないと言われた
• どの求人検索エンジンから始めるべきか判断できない
• 申し込んでいないのに自社の求人が載っていて、内容が古い
• 複数媒体に同じ求人を入力する作業に手が回らない
• 媒体ごとの効果を比べられていない

まとめ

 

スタンバイは、LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営する求人情報に特化した検索エンジンです。ユーザー数は700万人超、掲載求人数は1,500万件（2026年6月時点）で、Yahoo! JAPANの検索画面にも表示される点が他の求人検索エンジンとの違いになっています。仕組みはネット上に公開されている求人情報を横断して収集するもので、そのため申し込んでいなくても自社の求人が載っていることがあります。その状態では費用は発生しません。掲載する場合は、あらかじめ要件を満たした採用ページが必要で、求人票を新たに作る必要はなく、応募は自社の採用サイトで受けます。料金はクリック課金で1クリック20円からですが、雇用形態によって下限が異なります。初期費用と掲載料金はかからず成功報酬もありませんが、無料掲載のみでの利用は現在案内されていません。支払いは銀行振込です。審査から契約まで概ね3週間かかるため、急ぎの募集には向きません。採用ページがあり、予算を出せて、時間に余裕がある企業に向いた媒体です。条件が合わない場合は、採用ページが不要で無料から始められる媒体を先に検討してください。

 

出典

 

*1 「求人掲載はスタンバイで｜アルバイト・パート・正社員の採用におすすめ」https://jinji.stanby.co.jp/

 

*2 「無料で求人広告掲載 正社員・アルバイト採用に対応｜求人ボックス」https://求人ボックス.com/無料求人掲載

 

*3 「掲載の仕組みと流れ｜Indeed（インディード）」https://jp.indeed.com/求人広告/flow

 

*4 「【公式】Indeed PLUS (インディードプラス)｜利用方法・料金」https://jp.indeed.com/求人広告/indeedplus-ls