「Indeedは無料で使えると聞いたけれど、本当に費用をかけずに求人を掲載できるの？」と疑問を持つ採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

 

Indeedでは、初期費用・掲載費用・採用成功報酬をかけずに求人を掲載することが可能です。一方で、無料掲載と有料の「スポンサー求人」では、求人の表示機会や活用できる機能などに違いがあるため、それぞれの特徴を理解したうえで使い分けることが重要です。

 

そこで本記事では、Indeedの無料掲載の仕組みや掲載方法、有料掲載との違い、無料掲載でも応募効果を高めるためのポイントまで詳しく解説します。

 

Indeedの無料掲載とは？

 

 

Indeedの無料掲載とは、企業がIndeedのアカウントを作成することで、費用を一切かけずに求人情報を掲載・公開できる機能のことです。

 

Indeedは「求人検索エンジン」として機能しており、求職者が職種・勤務地・雇用形態などのキーワードで検索すると、条件に合った求人が一覧で表示されます。無料で掲載した求人もこの検索結果に表示されるため、コストゼロで求職者へのリーチが可能です。

 

掲載件数に上限はなく、複数職種・複数拠点の求人も無料で同時掲載できます。中小企業や採用予算が限られている企業にとって、採用活動のスタートラインとして非常に活用しやすい仕組みです。

 

掲載から採用まで完全無料で利用できる仕組み

Indeedの無料掲載は、求人情報の作成・公開から応募の受付・候補者管理まで、採用プロセス全体を費用なしで利用できます。

 

アカウントの作成も無料で、企業メールアドレスがあれば数分で登録完了します。求人原稿の作成・修正・停止・再開もすべて管理画面から無償で操作可能です。成功報酬も発生せず、採用が決まったからといって追加費用が生じることもありません。求人票の公開から内定まで、一切の費用がかからない完全無料の採用チャネルです。

 

無料掲載でも月間訪問数3,240万以上のユーザーに届く

Indeedの国内月間訪問数は3,240万以上（※）と国内最大規模を誇ります。

 

無料掲載であっても、この膨大なユーザー基盤に求人が届く可能性があります。正社員・アルバイト・パート・契約社員・業務委託など多様な雇用形態の求職者がIndeedを利用しており、幅広い採用ニーズに対応しています。

 

無料でありながらこれほどのリーチが期待できる採用チャネルは他に類を見ません。（※SimilarWeb 2023年4月総訪問数）

 

クローリング方式の終了と現在の無料掲載の位置づけ

 

以前のIndeedは、インターネット上の求人情報を自動収集（クローリング）して掲載する仕組みも持っていましたが、2024年にクローリングによる自動掲載は終了しました。

 

現在の無料掲載は①Indeed管理画面からの直接投稿、②Indeed連携のATS（採用管理システム）経由の2つの方法のみとなっています。クローリングに頼っていた企業は改めてIndeedの管理画面でアカウントを作成し、直接投稿に切り替える必要があります。

 

 

無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違い

 

 

Indeedには無料掲載のほかに「スポンサー求人」と呼ばれる有料掲載があります。どちらを選ぶかは採用の緊急度・予算・競合状況によって判断が異なります。両者の違いを正確に理解したうえで、自社の採用状況に合わせて使い分けることが採用成功のポイントです。

最大の違いは検索結果での「表示回数」

無料掲載と有料掲載の最大の違いは、検索結果での表示回数・表示位置です。

 

無料掲載の求人はIndeedのアルゴリズムによって表示順位が決まります。求人の内容・更新頻度・求職者との関連性などが評価されますが、競合求人が多い職種・地域では検索結果の下位に埋もれてしまうことがあります。

 

一方、有料掲載（スポンサー求人）は検索結果の上位に優先表示されるため、求職者の目に触れる機会が大幅に増えます。表示回数が増えればクリック数・応募数も自然と増加します。

有料枠は無料枠と比べて表示・クリック率が約5倍

Indeed社のデータによると、スポンサー求人は通常の無料掲載と比較して、表示回数・クリック率が約5倍になるとされています。

 

特に競合求人が多い看護師・IT・営業・飲食などの職種では、無料掲載だけでは検索上位に表示されにくい状況が続きます。即戦力が必要な採用・採用期限が決まっているポジションでは、有料掲載の活用で応募数を短期間で確保することが現実的な選択です。

有料限定で使えるパフォーマンスレポートと分析機能

スポンサー求人（有料掲載）では、より詳細なパフォーマンスレポートと分析機能が利用できます。

 

表示回数・クリック数・クリック単価・応募数・応募率などをリアルタイムで確認でき、「どのキーワードで表示されているか」「どの求人の応募率が低いか」を把握しながら改善できます。データに基づいた運用型の採用が実現し、採用コストの最適化が進めやすくなります。

無料・有料どちらを選ぶべきかの判断基準

採用スケジュールに余裕があり、少しずつ応募を集めることができる場合はまず無料掲載でスタートするのが基本です。

 

無料で反応を見てから、「応募が少ない」「競合が多い」「急いで採用したい」という状況になれば有料掲載に切り替えるという段階的なアプローチが合理的です。

 

有料掲載はクリック課金型で予算の上限設定ができるため、費用を管理しながら柔軟に切り替えることができます。

 

 

Indeedで無料掲載する2つの方法

 

 

現在Indeedで無料掲載できる方法は「直接投稿」と「求人情報連携（ATS経由）」の2つです。それぞれの特徴と手順を理解して、自社に合った方法を選びましょう。

 

どちらの方法も費用はかかりませんが、掲載できる内容や管理方法に違いがあります。

方法①：直接投稿（Indeedの管理画面から作成する）

直接投稿は、Indeed管理画面（jp.indeed.com/hire）にログインし、求人情報を1件ずつ入力して公開する方法です。

 

手順は以下の通りです。

 

① 「jp.indeed.com/hire」にアクセスし、メールアドレス・パスワードでアカウントを作成（Googleアカウント連携も可）　

② 企業情報（会社名・従業員数・担当者名・電話番号）を登録　

③ 管理画面から「求人を投稿」をクリックし、職種名・勤務地・雇用形態・給与・仕事内容・求める人材・勤務時間・福利厚生などを入力

④ 応募受付方法（メール・Indeed管理画面経由）を選択し、プレビューで確認後に公開

 

Indeed審査を通過すると求人が公開されます（通常数時間〜1営業日程度）。審査基準を満たさない場合は非掲載となるため、最低賃金以上の給与設定・実在する企業情報の正確な記載などIndeed掲載基準への準拠が必須です。

方法②：求人情報連携（ATS経由でIndeedに掲載する）

求人情報連携は、Indeed対応のATS（採用管理システム）に求人情報を登録することで、自動的にIndeedへ掲載される方法です。

 

Airワーク採用管理・ジョブオプ採用管理などのIndeed連携ATSを利用している場合、ATS上で求人を公開するだけでIndeedにも自動配信されます。複数の求人サイトへの掲載を一元管理できるため、採用担当者の手間が大幅に削減できます。

 

さらにIndeed PLUS対応のATSを使用すれば、Indeedへの掲載と同時にリクナビNEXT・タウンワーク・求人ボックスなどの連携媒体にも自動配信されます。1つの求人登録で複数媒体への露出が実現し、採用効率が大幅に向上します。すでにATSを導入している企業はIndeedとの連携設定を確認しましょう。

直接投稿と求人情報連携の使い分け方

ATSを持たない・これからIndeedを試したい企業はまず直接投稿から始めるのが最も手軽です。

 

管理する求人数が少なく、Indeedのみに掲載する場合は直接投稿で十分対応できます。一方、複数の求人媒体を並行して使っている・求人数が多い・応募者管理を効率化したいという企業はATS連携の導入を検討しましょう。

 

初期設定に多少の手間はかかりますが、長期的な運用工数の削減につながります。

 

 

Indeedの無料掲載で利用できる主な機能

 

 

Indeedの無料掲載では、求人の公開だけでなく採用プロセス全体をサポートするさまざまな機能が無料で利用できます。

 

企業ページ（採用ホームページの代替として活用できる）

Indeedのアカウントを持っていれば、企業の魅力を画像・動画・テキストで発信できる「企業ページ」を無料で作成できます。

 

採用専用Webサイトを持っていない企業でも、企業ページが採用ホームページの代わりとして機能します。企業ロゴ・ヘッダー画像・カスタムコンテンツ（最大5つ）・会社概要・SNSリンクなどを設定でき、求職者に求人票だけでは伝えられない「会社の雰囲気・文化・働く人の声」を届けられます。企業ページの充実は応募の質と定着率の向上に直結します。

Web面接機能

Indeed管理画面には、応募者とオンラインで面接ができるWeb面接機能が標準搭載されています（無料）。

 

Zoomなどの外部ツールを使わずにIndeed上でスケジュール調整から面接実施まで完結できます。

 

遠方在住の求職者・転職活動を現職と並行している求職者にとってオンライン面接は大きな利便性であり、「Web面接可」と原稿に明記するだけで応募率が向上する効果が見込めます。

候補者一括管理

Indeed管理画面では、複数の求人への応募者を一元管理できる候補者管理機能が無料で利用できます。

 

応募者ごとに「選考待ち」「書類選考中」「面接中」「内定」などのステータスを管理し、応募者とのメッセージのやり取りもIndeed上で完結します。選考の見落とし防止・チーム内での状況共有・応募対応のスピードアップに貢献します。採用管理ツールを別途用意しなくても、Indeedだけで選考フロー全体を管理できる点は大きな強みです。

採用市場レポート

Indeed管理画面では、自社の求人が掲載されている職種・地域の採用市場データを確認できる「採用市場レポート」機能が利用できます。

 

同じ職種・地域でどれくらいの求人が競合しているか、平均的なクリック単価・応募単価の目安はどの程度かといったデータを参照できます。このデータを活用することで、給与設定の見直し・求人原稿の改善・有料掲載移行のタイミング判断など、データに基づいた採用戦略の立案が可能です。

 

 

Indeedの無料掲載を使うメリット

 

 

コスト面だけでなく、運用の柔軟性や掲載の自由度においても、Indeed無料掲載には他の採用チャネルにはない多くのメリットがあります。

採用コストを大幅に抑えられる

リクナビNEXT・doda・マイナビ転職などの転職サイトへの掲載は、数十万〜百万円超の固定掲載料が一般的です。

 

一方Indeedの無料掲載なら、求人の作成・公開・応募管理まで一切費用がかかりません。採用予算が限られている中小企業・スタートアップ・飲食・介護など薄利の業種にとって、コストゼロで始められる採用チャネルは非常に価値があります。

 

有料化する場合もクリック課金型で予算上限を設定できるため、費用管理がしやすい点も魅力です。

掲載期間の制限がなく長期募集に向いている

多くの転職サイトは「2週間」「1ヶ月」などの掲載期間が設定されていますが、Indeedの無料掲載には掲載期間の上限がありません（90日以内の更新が必要）。

 

常時募集している職種・通年採用を行っている企業・欠員補充のタイミングが読めない企業にとって、掲載期間を気にせず長期間募集し続けられる点は大きな強みです。

いつでも求人を掲載・修正できる即時性

Indeed管理画面からいつでも求人の公開・停止・内容修正ができます。

 

採用状況の変化（急な欠員発生・条件変更・採用終了）にリアルタイムで対応でき、情報の鮮度を保ちながら運用できます。求人原稿に改善点が見つかった場合も即日修正できるため、常に最新・最適な状態を維持しやすい採用チャネルです。

複数職種・複数拠点を件数無制限で掲載できる

掲載できる求人件数に上限はなく、営業職・事務職・エンジニア職など複数職種、東京・大阪・名古屋など複数拠点の求人をすべて無料で同時掲載できます。

 

転職サイトでは職種ごとに掲載枠を購入するためコストが膨らみますが、Indeedは何件掲載してもコストが発生しません。多職種・多拠点での採用を行う企業ほど、Indeedの費用対効果の高さを実感しやすい構造です。

写真を掲載して求職者の目を引ける

Indeed無料掲載では、職場の写真・オフィスの画像・社員の様子などをアップロードして求人票に添付できます。

 

テキストだけの求人に比べて、写真付きの求人は求職者の目に留まりやすく、クリック率・応募率の向上が期待できます。実際の職場環境が伝わる写真を掲載することで、応募前のイメージ形成にもつながり、採用後のミスマッチ防止にも効果があります。

 

Indeedの無料掲載のデメリット・注意点

 

 

Indeedの無料掲載には多くのメリットがありますが、活用する前に把握しておきたいデメリット・注意点もあります。

月間520万件の求人の中に埋もれやすい

Indeed上には月間520万件以上の求人が掲載されており（※）、無料掲載の求人は競合が多い職種・地域では検索結果の下位に埋もれやすいという構造的な課題があります。

 

特に看護師・介護士・エンジニア・飲食・物流など求人数が多い職種では、無料掲載だけで上位表示を維持することは難しい場合があります。求人の内容充実と定期的な更新でアルゴリズム評価を高める工夫が必要です。（※Indeed社公表データ）

即効性は低く採用まで時間がかかることがある

有料掲載（スポンサー求人）と比較すると、無料掲載は検索上位に表示されにくいため、応募が集まるまでに時間がかかる傾向があります。

 

「来月までに採用したい」「緊急で欠員補充が必要」という場合には、無料掲載だけでは間に合わないリスクがあります。採用スケジュールに余裕がある場合は無料掲載でじっくり取り組む方針が有効ですが、緊急性がある場合は最初から有料掲載を検討することをおすすめします。

効果を出すには継続的な運用と原稿の工夫が必要

Indeedは「掲載すれば自動的に応募が来る」サービスではなく、求人原稿のクオリティ・キーワード設計・更新頻度が応募数に大きく影響します。

 

初期設定後に放置してしまうと、検索表示回数が徐々に低下し応募が途絶えるケースも少なくありません。定期的な更新・原稿の見直し・求職者目線でのキーワード設計など、継続的な運用努力が無料掲載で成果を出すための条件です。

掲載基準を満たさないと審査で非掲載になる

Indeedには掲載基準が設けられており、基準を満たさない求人は審査で非掲載となります。

 

主な非掲載の理由としては、最低賃金を下回る給与設定・実在しない企業情報・求人内容の不明瞭さ・重複投稿などが挙げられます。

 

特に最低賃金以下の給与は即非掲載となるため、都道府県ごとの最低賃金を確認したうえで給与を設定することが必須です。審査に通らない場合は修正の上、再申請が必要です。

Indeedの無料掲載がおすすめのケース

 

 

Indeedの無料掲載が特に効果を発揮しやすいケースを2つ紹介します。自社の採用状況と照らし合わせて判断しましょう。

採用スケジュールに余裕がある場合

「次のシーズンまでに採用できればよい」「通年で少しずつ応募を集めたい」という採用スケジュールに時間的な余裕がある場合は、無料掲載が最適なスタートポイントです。

 

コストをかけずに掲載を続けながら、応募状況・求人の反応・キーワードの効き方を学ぶことができます。無料掲載での運用データを蓄積したうえで、必要に応じて有料掲載に切り替えるという段階的な戦略が、コストとリスクを最小化する合理的なアプローチです。

すでに有料求人媒体を活用しており補完的に使いたい場合

リクナビNEXT・doda・マイナビ転職などの転職サイトをメインの採用チャネルとして使いながら、Indeedを補完的なチャネルとして追加したい場合にも無料掲載は最適です。

 

転職サイトでは接触できない「転職潜在層」や「ナビサイト非登録者」にIndeedでリーチすることで、母集団を広げることができます。

 

既存の採用コストを増やさずに採用チャネルを拡充できるため、費用対効果が非常に高い活用法です。無料掲載でコストゼロで試験的に始め、応募が見込めるようであれば有料化を検討するという流れが理想的です。

 

 

Indeedの無料掲載で効果を高めるコツ

 

 

無料掲載で最大限の採用効果を引き出すためには、求人原稿の作り込みと継続的な運用が欠かせません。7つの実践的なコツを解説します。

採用ターゲットを明確にしてから原稿を書く

求人原稿を書く前に、「どんな経験・スキル・志向を持つ人材に応募してほしいか」を具体的に定義することが最初のステップです。

 

ターゲットが明確になれば、その人物が検索しそうなキーワード・刺さる表現・伝えるべき仕事の魅力が自然に見えてきます。逆にターゲットが曖昧なまま書かれた原稿は内容が薄くなり、検索にもヒットしにくくなります。採用ペルソナの設計が無料掲載成功の第一歩です。

求職者が検索するキーワードを職種名・本文に盛り込む

Indeedはキーワード検索型のため、求職者が実際に使う検索ワードを原稿に自然な形で盛り込むことが応募数増加の最重要ポイントです。

 

「未経験OK」「土日休み」「在宅勤務可」「資格取得支援」「昇給あり」など求職者が条件検索で使うキーワードを仕事内容・待遇欄に記載しましょう。ただし関係のないキーワードを詰め込むと審査で非掲載になる場合があるため、実態に基づいた内容のみを記載することが大前提です。

職種名はシンプルかつ具体的に絞る

職種名は求職者がIndeedで検索するワードと一致させることが最重要です。

 

「総合職」「スタッフ」など抽象的な職種名は検索にヒットしにくくなります。「Webデザイナー（正社員）」「介護スタッフ（パート・夜勤なし）」など業務内容と条件がひと目で分かる具体的な職種名を設定しましょう。職種名は文字数に制限があるため、最も重要なキーワードを前半に配置することがポイントです。

業務内容・労働条件は細部まで具体的に記載する

求職者が求人を比較する際、業務内容・給与・勤務時間・休日・福利厚生の具体性が応募判断に直結します。

 

「給与：月給25万〜35万円（経験・能力により決定）」「年間休日125日（土日祝休み）」「残業月平均10時間以下」「リモートワーク週3日可」のように、具体的な数字や条件を明記しましょう。「詳細は面接でお伝えします」という記載は求職者の不安を高めるため、できる限り原稿内で情報を開示することを推奨します。

求人は条件ごとに分割して検索一致度を上げる

「正社員・パート・アルバイト兼募集」のように一つの求人で複数の条件を混在させると、検索キーワードとの一致度が下がり表示回数が減少します。

 

雇用形態・勤務地・勤務時間帯が異なる場合は、それぞれ別の求人として分割して掲載しましょう。分割することで「正社員 エンジニア」「パート 土日のみ」など、より具体的な検索にヒットしやすくなります。掲載件数が増えても無料のため、分割掲載は積極的に活用すべき戦略です。

90日以内に必ず更新して「休止中」を防ぐ

Indeedでは、最終更新から90日間更新がない求人は「休止中」となり検索結果に表示されなくなります。

 

長期募集を行う場合でも、少なくとも90日以内に一度は求人を更新（内容の一部変更・再公開など）しましょう。また、定期的に更新することでアルゴリズムによる評価が高まり、検索結果の表示回数増加も期待できます。カレンダーに更新リマインダーを設定するなど、運用ルールを社内で決めておくことを推奨します。

コピペ再投稿は重複・低品質と判定されペナルティの対象になる

同一内容の求人を複数投稿したり、他社の求人文をそのままコピーして使用することは、Indeedの掲載基準違反となりアカウント停止などのペナルティの対象になります。

 

「応募が少ないから同じ内容で再投稿しよう」という対応は逆効果です。再投稿する際は必ず内容を見直し、改善したうえで更新しましょう。原稿の独自性・情報量・具体性を高めることが、Indeedのアルゴリズムに評価される近道です。

 

 

Indeedの無料掲載に関するよくある質問

 

 

Indeedの無料掲載についてよく寄せられる質問をまとめました。

どこまでが無料ですか？

求人情報の作成・公開・修正・停止・再開から応募の受付・候補者管理・Web面接機能・企業ページ作成・採用市場レポートの閲覧まで、採用プロセス全体が無料で利用できます。費用が発生するのはスポンサー求人（有料掲載）に切り替えた際の、求職者によるクリック時のみです。

写真は掲載できますか？

無料掲載でも職場・オフィス・社員の写真をアップロードして求人票に掲載できます。写真の追加は管理画面の求人編集画面から行えます。写真付き求人はクリック率が高まる傾向があるため、積極的に活用することをおすすめします。著作権に問題のない自社撮影の写真を使用してください。

掲載サポートは受けられますか？

Indeed公認パートナー（代理店）に依頼することで、求人原稿の作成・キーワード設計・運用改善・効果測定など専門的なサポートを受けることができます。初めてIndeedを利用する企業・過去に応募が集まらなかった経験がある企業・採用担当者のリソースが限られている企業には、代理店活用が効果的です。

最低賃金を下回ると掲載されないのですか？

都道府県ごとの最低賃金を下回る給与設定の求人は、Indeed審査で非掲載となります。必ず最新の最低賃金を確認したうえで給与を設定してください。

Indeedの採用成果を高めるなら株式会社ジーエスパートナーズ

Indeedを活用して採用につなげるには、求人を掲載して終わりではなく、掲載後のデータをもとに改善を繰り返すことが大切です。求人原稿の内容や広告予算、応募状況などを分析しながら、採用課題に応じた運用を行う必要があります。

 

株式会社ジーエスパートナーズでは、企業の採用目標や募集職種に合わせたIndeed運用を支援しています。求人原稿の作成・改善をはじめ、広告運用や応募データの分析まで幅広くサポートし、応募獲得から採用効率の改善まで伴走します。

 

「Indeedから思うように応募を獲得できない」「現在の運用方法を見直したい」という企業は、株式会社ジーエスパートナーズへ相談してみてはいかがでしょうか。

 

参考: Indeed運用代行サービス｜株式会社ジーエスパートナーズ

まとめ

Indeedの無料掲載は、コストゼロで3,240万人以上のユーザーに求人を届けられる強力な採用チャネルです。

 

企業ページ・Web面接・候補者管理など採用に必要な機能も無料で揃っています。一方で検索上位への表示には原稿の工夫と継続的な運用が欠かせません。90日以内の更新・キーワード設計・具体的な情報開示という基本を押さえ、まずは無料掲載から採用活動を始めてみましょう。