年間採用数が1名から6名へ大幅アップ！月10万円の広告費をプロの外部視点で「勝てる投資」へ転換。

2026.03.24

大手媒体で採用0の状況を打破し、応募を確保！ 福利厚生の打ち出し等、ブランディング視点の助言で納得感ある成果を創出。

2026.03.24

「1名100万」の高コストから脱却し安定採用へ！ 費用を抑えつつ継続的に応募が発生する、高コスパな母集団形成に成功。

2026.03.24

コストを抑えながら約5名の安定採用を継続！ 応募者が集まり続ける仕組みを安価に構築し、再現性の高い採用環境を実現。

2026.03.24

応募総数の増加により、より確実な選考を実現！ 採用投資を活かしきる母集団形成の土台を築き、ミスマッチの少ない体制へ。

2026.03.24

月4万円の低コストで4ヶ月に4名採用！ ハローワーク依存を脱却し応募総数が激増、自社で人材を選べる環境を構築。

2026.03.24

「出しっぱなし」を卒業し3名の採用に成功！ 都度軌道修正を行う運用体制への転換により、成果につながる採用導線を確立。

2026.03.24

「50万円で応募0」の窮地を脱し安定確保へ！ 定期的な改善相談ができる伴走支援により、大手媒体の10分の1のコストで成果を創出。

2026.03.24

苦戦していた正社員領域で2名の採用に成功！ アイデム連携による新たな施策導入で、パート採用も含めた活動全体を加速。

2026.03.24

成果の振れ幅を解消し、再現性のある採用へ！ パートナーとして誠実に向き合う運用支援により、安定した応募数と単価を両立。

2026.03.24

「1年で採用0」の建設職を月1名採用ペースへ！ 定例会での課題可視化とコンテンツ拡充支援により、前向きな採用活動へ転換。

2026.03.24

作業員の採用単価を約15万円まで改善！ 伴走型の定例MTGで運用の手応えを可視化し、安定した採用基盤を構築。

2026.03.24

4ヶ月で3名採用、単価を大幅低減！ 定例会で次の打ち手を明確化し、ドライバー・営業職のコスト効率高い確保に成功。

2026.03.24

若年層からの応募が増加し安定採用を実現！ ハローワーク頼みから脱却し、継続的な募集ページの作り込みでターゲット層を拡大。

2026.03.24

1応募10万円の苦境を脱し「選べる採用」へ！ 費用対効果を追求し、自社に合う人材を妥協なく選定できる主導権を奪還。

2026.03.24

年間41名の大量採用で組織をスケールアップ！ 状況に応じた迅速な求人展開とプロセス支援により、母集団形成を劇的に拡大。

2026.03.24

人材紹介費500万円の負担を大幅軽減！ 正社員6名の採用に成功し、コストに依存しない高効率な採用スキームを構築。

2026.03.24

3ヶ月で4名のスピード採用を実現！ 採用単価15万円に抑制し、レスポンスの速い伴走支援で場当たり的な採用活動を卒業。

2026.03.24

成果報酬依存から脱却しコストを最適化！ 長期的な採用計画を可能にする自社運用導線を構築し、戦略的な母集団形成に成功。

2026.03.24

2年で250万投じ「採用0」から3名採用へ！ 採用単価を15万円まで圧縮し、訴求設計の見直しで早期離職のない質の高い採用を達成。

2026.03.24

「50万円で採用0」の失敗から複数名採用へ！ データ分析と即時の課題解決を通じ、納得感のあるコストパフォーマンスを実現。

2026.03.24

採用単価を100万円以上から40万円へ低減！ プロ視点の戦略的な原稿設計とアピールポイントの打ち出しで、コスト効率を劇的に改善。

2026.03.24

「投資50万で採用0」から10名採用へ！ 独自の求人複製・更新技術で露出を最大化し、定着率の高い採用に成功。

2026.03.24

採用単価を18万円に圧縮し1名採用！ 紹介会社への依存から脱却し、競合分析に基づいた自社採用力を強化。

2026.03.24

5名の採用に成功し停滞を打破！ 月1回の定例会による戦略的な改善提案で、質の高い母集団形成を実現。

2026.03.24

採用コストを50%削減しつつ面接率を2割→5割へ！「30万円で面接0」の窮地を媒体最適化で脱却。

2026.03.24

「月1件の応募」の停滞をプロの分析で打破！露出と訴求力を最大化し、計画的な安定採用を実現。

2026.03.24

コープ中央　60,000人の地域に食を届ける人材戦略の中枢に！

2025.12.23