「Indeedに企業ページがあると聞いたが、何ができるの？」「無料で作れると聞いたが、どこで設定するの？」

 

そんな疑問を持つ採用担当者に向けて、本記事ではIndeedの企業ページ（採用ページ）の仕組みから作り方・活用のコツまで徹底解説します。

 

採用サイトがない中小企業でも無料で始められる採用ブランディングの手段として、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

Indeed採用と「企業ページ」の関係

 

 

Indeedで採用を成功させるためには、求人票を掲載するだけでは不十分な場合があります。求職者が求人を見たあとに企業のことをより深く知ろうとしたとき、企業ページが重要な役割を果たします。

 

ここでは、Indeed採用において企業ページがなぜ必要なのか、その役割を整理します。

Indeedで採用するために必要な3つの要素

 

Indeedで採用を成功させるためには、大きく3つの要素が求められます。

 

①求人票（ジョブポスト）：職種・給与・勤務地・仕事内容などを記載した基本情報。求職者が最初に目にする入口です。

②企業ページ（採用ページ）：会社の雰囲気・理念・社員の声などを伝える紹介ページ。求人票を読んだ求職者が「もっと知りたい」と感じたときに訪れる場所です。

③クチコミ・評判情報：実際の社員・元社員による評価。求職者が応募前に信頼性を確認するために参照します。この3つが揃うことで、求職者の応募意欲を段階的に高める導線が完成します。

企業ページ（採用ページ）が果たす役割

 

企業ページは、求人票と応募の間にある「検討フェーズ」を支える存在です。

 

求人票は職種・給与・勤務地などのスペックを伝えるための媒体です。一方で、求職者が実際に応募を決断するには「この会社で働きたい」という感情的な納得感が必要です。

 

企業ページでは画像・動画・テキストを組み合わせて会社の雰囲気や文化・働く人の声などを自由に発信できるため、求職者の不安を払拭し応募へのハードルを下げる役割を担います。

採用サイトを持たない企業でも採用ホームページとして活用できる

 

中小企業の中には、採用専用のWebサイトを持っていない企業も少なくありません。Indeed企業ページは、採用サイトの代わりとして活用できる点が大きな特徴です。

 

Indeedのアカウントがあれば無料で作成でき、専門的な制作知識も不要です。「採用サイトを作る予算や時間がない」という企業でも、まずはIndeed企業ページから採用ブランディングを始めることができます。求職者にとっては企業を知るための「採用ホームページ」として機能します。

 

 

Indeed企業ページとは？

 

 

Indeed企業ページは、求職者に向けて自社の魅力を発信するための専用ページです。求人票とは別に、企業の文化・雰囲気・特徴を多角的に伝えられます。

企業の魅力を画像・動画・テキストで発信できる紹介ページ

 

Indeed企業ページとは、企業の情報を画像・動画・テキストを組み合わせて自由に発信できる会社紹介ページのことです。

 

求人票の主な役割は「職種・給与・勤務地」などのスペック情報を伝えることですが、求職者が応募を決める際には「この会社の雰囲気はどんな感じか」「どんな人たちが働いているのか」といった定性的な情報も重要視されます。企業ページでは、オフィスや職場の写真・社員インタビュー動画・会社の理念テキストなどを掲載でき、テキストだけでは伝えられない企業の「空気感」を視覚的に届けられます。

 

カスタムコンテンツ機能を使えば、テキスト・画像・YouTube動画を組み合わせたセクションを最大5つまで作成でき、採用メッセージを効果的に構成することができます。

Indeedのアカウントがあれば無料で作成できる

 

Indeed企業ページの最大のメリットのひとつが、Indeedのアカウントを持っている企業であれば無料で作成・運用できる点です。

 

有料の採用サービスや採用サイト制作に比べてコストがかからないため、採用予算が限られている中小企業にとっても取り組みやすい施策です。無料で利用できる主な機能には、企業ロゴ・ヘッダー画像・カスタムコンテンツ（最大5個）・写真・動画・質問箱・会社基本情報・SNSリンクなどがあります。

 

なお、Indeedのスポンサー求人（有料掲載）で一定額以上の出稿をした場合に解放される機能もありますが、基本的な採用ブランディングは無料機能で十分対応できます。

専門的な制作知識がなくても手軽に始められる

 

Indeed企業ページは、HTMLやCSSなどの専門知識がなくても、管理画面から直感的に編集・設定ができます。

 

採用サイトの新規制作には通常、Webデザインやコーディングの知識が必要で、費用も数十万円以上かかるケースがほとんどです。一方、Indeed企業ページは管理画面上でテキストを入力し、画像をアップロードするだけで整ったページが完成します。

 

採用担当者が一人でも対応できるため、社内リソースが少ない中小企業でも無理なく運用できます。始めるまでのハードルが低く、思い立ったその日から採用ブランディングを開始できる点が大きな強みです。

 

 

Indeed企業ページで掲載できる主な項目

 

 

Indeed企業ページには、求職者に企業の魅力を伝えるためのさまざまな掲載項目があります。それぞれの内容と活用ポイントを確認しましょう。

企業ロゴ・ヘッダー画像

 

ページの最上部に表示されるヘッダー画像と企業ロゴは、求職者が最初に目にする「第一印象」を決める重要な要素です。

 

ヘッダー画像の推奨サイズは980×200px（または1960×400px）、企業ロゴは400×400pxの正方形が推奨されています。オフィスや職場の雰囲気が伝わる写真、またはブランドイメージに沿った画像を設定することで、ページ全体の印象が大きく向上します。ロゴは認知度の向上にも寄与するため、必ず設定しておきましょう。

会社情報（代表者・設立年・従業員数など）

 

企業の基本情報として、業種・従業員数・本社所在地・設立年・売上高・Webサイトのリンク・代表者の氏名と写真などを掲載できます。

 

求職者は応募前に企業の安定性・規模感・信頼性を判断するために会社情報を確認します。情報が充実しているページほど信頼感が増し、応募につながりやすくなります。代表者の顔写真や氏名を掲載することで、企業の透明性をアピールする効果もあります。

カスタムコンテンツと写真・動画

 

カスタムコンテンツは、テキスト・画像・YouTube動画を組み合わせたセクションを最大5つまで作成できる機能です。

 

「私たちが大切にしていること」「社員インタビュー」「職場環境紹介」「入社後のキャリアパス」など、企業が独自に伝えたい情報を自由にレイアウトできます。また、写真・動画は別途アップロードも可能で、実際の職場や社員の様子をビジュアルで伝えることで、求職者のイメージ形成を助け、応募の後押しができます。

質問箱機能

 

質問箱機能は、求職者が企業に対して気軽に質問を送れる双方向コミュニケーションの場です。

 

「残業はどのくらいありますか？」「未経験でも大丈夫ですか？」など、求人票には書きにくい細かな疑問に企業が直接回答できます。質問と回答の内容はページ上に公開されるため、同じ疑問を持つほかの求職者への情報発信にもなります。応募前の不安解消に直結し、質の高い応募を増やすための有効な機能です。

クチコミと給与・面接情報

 

Indeed企業ページには、実際の社員・元社員・面接経験者が投稿したクチコミ・給与情報・面接に関する情報が表示されます。

 

これらの情報は企業側がコントロールできない第三者の声ですが、求職者の信頼形成に大きな影響を与えます。口コミ評価が高いほど求職者の応募意欲が高まり、反対に低評価が多い場合は応募数が減少するリスクがあります。企業側は返信機能を活用することで、積極的にコミュニケーションを取ることが可能です。

 

 

Indeed企業ページを利用するメリット

 

 

企業ページを活用することで、求人票だけの運用では実現できないさまざまな採用効果が期待できます。主なメリットを4つ紹介します。

求人票では伝えきれない情報を届けられる

 

求人票は職種・給与・勤務地・仕事内容といったスペック情報を伝えるために最適化されたフォーマットです。しかし、求職者が応募を決める際には、「この会社の雰囲気はどうか」「どんな人が働いているか」「どんな文化があるか」といった定性的な情報も大きく影響します。

 

企業ページでは画像・動画・カスタムテキストを自由に組み合わせて、会社の雰囲気・理念・働き方・社員の声などを発信できます。求人票では書けない「会社の魅力」を補完することで、求職者の応募意欲を大きく高める効果が期待できます。

 

特に採用サイトを持っていない企業にとっては、企業ページが会社の顔となる唯一のオンライン採用情報源になります。

応募の質や定着率の向上が期待できる

 

企業ページで会社の文化・理念・職場環境を丁寧に発信することで、企業とのフィット感が高い求職者が応募してくる確率が高まります。

 

情報が少ない状態で応募が来ると「思っていた会社と違った」という入社後のミスマッチが生じやすくなります。一方、企業ページで自社の働き方や価値観を事前に伝えることで、求職者側も「自分に合っているか」を判断したうえで応募してきます。

 

結果として、採用後の早期離職が減り、定着率の向上につながります。採用コストの最適化という観点からも、企業ページの充実は重要な投資といえます。

求職者との接点を増やせる

 

企業ページの質問箱機能を使えば、求職者が応募前の段階から企業に質問できます。これは従来の求人広告では実現できなかった「応募前の双方向コミュニケーション」の場です。

 

求職者の不安や疑問に丁寧に答えることで、企業への信頼感が高まり、応募の背中を押すことができます。また、質問と回答がページ上に積み重なることで、情報量が増えてページの充実度が上がるという相乗効果もあります。

 

求人票→企業ページ→質問箱→応募という流れを意識することで、求職者との接点を段階的に深めることができます。

無料で採用ブランディングを始められる

 

採用ブランディングとは、自社を「働きたいと思われる会社」として認知・定着させるための戦略的な取り組みです。通常、採用サイトや採用広告を活用した採用ブランディングには相応のコストがかかりますが、Indeed企業ページなら無料でその第一歩を踏み出せます。

 

専門知識も不要で、採用担当者が自ら情報を更新・発信できるため、運用コストも最小限です。Indeedのユーザー数は国内最大規模であり、その膨大な求職者層に向けて自社の採用ブランディングができる点は非常に価値があります。

 

 

Indeed企業ページの作り方

 

 

Indeed企業ページは管理画面から設定できます。以下のステップで順に進めましょう。

事前準備とアカウント登録

 

企業ページを作成するためには、まずIndeedの無料アカウントが必要です。まだアカウントがない場合は、Indeedの公式サイト（jp.indeed.com/hire）からアカウントを登録します。

 

アカウント登録後に用意しておくと便利な素材は以下の通りです。

 

• ヘッダー画像（推奨サイズ：980×200px または1960×400px）　
• 企業ロゴ（推奨サイズ：400×400px 正方形）　
• 職場の写真・動画素材（実際の職場・社員・イベントなど）　
• 会社概要テキスト（業種・従業員数・所在地・設立年・代表者名など）　
• SNSアカウントのURL（Twitter/X、Instagram、FacebookなどのSNSリンク）

 

事前に素材と情報を揃えておくと、ページ作成がスムーズに進みます。

管理画面から企業ページの編集画面を開く

 

アカウント登録後、以下の手順で企業ページ編集画面にアクセスします。

 

・Indeedにログインし、管理画面を開く　
・管理画面上部の「アナリティクス」タブをクリックし「概要」ページを表示する　
・「企業ページのトラフィック」内の「企業ページを見る」をクリックする　
・企業ページ画面の「企業の魅力」をクリックし「ページを編集」をクリックする　
・企業ページのカスタマイズ画面が開くので各項目を設定する

 

※アカウント作成のタイミングによっては「企業ページを申請する」と表示される場合があります。その際は申請を行い、Indeedからのメール（1〜3営業日以内）に記載されたURLから編集画面にアクセスします。

編集時にチェックしたい設定項目

 

カスタマイズ画面から設定できる主な項目は以下の通りです。

 

• ヘッダー画像：ページ最上部の横長バナー画像　
• 企業ロゴ：会社のロゴマーク　
• カスタムコンテンツ：テキスト、画像、YouTube動画を組み合わせたセクション（最大5個）　
• 企業概要：会社紹介文　
• SNSリンク：各種SNSアカウントへのリンク　
• 企業の基本情報：業種・従業員数・所在地・売上高・WebサイトURL　
• 代表者の氏名と写真（400 × 400px推奨）

 

これらの項目をできる限り埋めることで、情報量が多く信頼性の高い企業ページが完成します。特にカスタムコンテンツと写真・動画は視覚的なインパクトが大きいため、優先的に設定しましょう。

 

 

効果的な企業ページを作成するコツ

 

 

企業ページは作成するだけでなく、内容の質を高めることで採用効果が大きく変わります。以下の4つのコツを意識しましょう。

動画や画像など視覚的なコンテンツを盛り込む

 

テキストだけのページと比較して、画像や動画を積極的に使ったページは求職者の滞在時間が長くなり、企業への関心が高まりやすい傾向があります。

 

特に効果的なコンテンツとして、以下が挙げられます。

 

1. 職場・オフィスの写真（実際の環境を伝えるリアルな素材）
2. 社員インタビュー動画（「なぜこの会社を選んだか」「働いてみてどうか」などの証言）
3. 入社式・社内イベントの様子（会社の文化・アットホームさを伝える）
4. 代表者メッセージ動画（経営者の人柄や理念が伝わるコンテンツ）

 

YouTube動画を埋め込むこともできるため、既存のYouTubeチャンネルや採用動画があれば積極的に活用しましょう。

会社の理念や大切にしている価値観を記載する

 

求職者が「この会社で働きたい」と感じるかどうかは、スキルや条件のマッチングだけでなく、価値観の一致にも大きく左右されます。

 

企業ページのカスタムコンテンツでは、「私たちが大切にしている3つのこと」「経営ビジョン」「社員に求めるスタンス」など、会社の理念や文化を具体的な言葉で伝えましょう。抽象的なスローガンだけでなく、具体的なエピソードや事例を交えると求職者に伝わりやすくなります。

 

価値観が合う人材が集まることで、採用後の定着率向上にもつながります。

SNSアカウントとの連携を活用する

 

Indeed企業ページでは、Twitter/X・Instagram・FacebookなどのSNSアカウントとリンクを連携させることができます。

 

SNS連携により、求職者がSNS上で最新の企業情報・社員の日常・採用情報などをチェックできるようになります。

 

Indeedで企業ページを見た求職者が「もっと詳しく知りたい」と思った際にSNSへ誘導することで、継続的な接点を作り、応募のタイミングを逃さない工夫ができます。採用専用Instagramや採用ブログなどがある場合は、必ずリンクを設定しておきましょう。

情報の鮮度を保つ定期的な更新

 

企業ページは一度作って終わりではなく、定期的な情報更新が採用効果の維持・向上に直結します。

 

求職者は企業ページの「最終更新日」や「情報の鮮度」を気にしています。古い情報が放置されているページは「採用に積極的でない」「管理が雑な会社」というネガティブな印象を与えかねません。

 

季節ごとのイベント写真の追加、新入社員インタビューの掲載、求人情報と連動したカスタムコンテンツの更新など、月1回程度の定期的な更新を習慣化することを推奨します。

 

 

クチコミ機能への対応と運用のポイント

 

 

Indeed企業ページには、求職者・社員・元社員によるクチコミが表示されます。クチコミへの適切な対応が採用成功のカギを握ります。

クチコミが採用に与える影響

 

Indeed上のクチコミは、求職者が応募を判断するうえで非常に重要な情報源となっています。

 

調査によると、求職者の多くは応募前に口コミサイトや企業評価を確認することがわかっています。クチコミ評価が高い企業は応募数が増加する傾向があり、反対に低評価のクチコミが多いと応募数が減少するリスクがあります。

 

クチコミは給与・職場環境・マネジメント・ワークライフバランスなど多岐にわたる評価軸で投稿されます。総合評価が5点満点中4点以上を維持することが、採用効果を高める目安のひとつとされています。クチコミの内容は企業ページの信頼性に直結するため、放置せず継続的に管理することが重要です。

 

低評価のクチコミがついた場合の対処法

 

低評価のクチコミがついた場合、まず重要なのは削除しようとするのではなく、誠実に返信することです。

 

Indeed企業ページでは、企業側がクチコミに対して公開返信を行うことができます。低評価のクチコミに対して「ご意見ありがとうございます。改善に向けて取り組んでいます」などの誠実な返信をすることで、他の求職者に対して「課題を認識し改善しようとしている会社」という印象を与えることができます。

 

また、明らかな事実誤認や不適切な内容のクチコミについては、Indeed側に削除申請を行うことも可能です。いずれにせよ、感情的な返信は避け、プロフェッショナルな姿勢で対応することが重要です。

良いクチコミを増やすための社内施策

 

良いクチコミを増やすためには、社員が「投稿したい」と思える環境と機会を社内で作ることが大切です。

 

具体的な施策として、在職中の社員にIndeedクチコミの存在を案内してフィードバックを促すこと、退職者に対して円満退職時にクチコミ投稿を依頼すること、面接経験者に対して面接体験の投稿を促すことなどがあります。

 

ただし、内容を指定したり見返りを提供したりすることは避けましょう。あくまで自発的・任意の投稿を促すことがポイントです。クチコミが増えることで評価の信頼性が高まり、求職者に対する説得力が増します。

 

日常的な職場環境の改善がそのまま良いクチコミにつながるため、採用と労務管理を一体で考えることが重要です。

 

 

Indeed企業ページと求人原稿を組み合わせて成果を高める

 

Indeed企業ページと求人原稿はそれぞれ独立した機能ですが、連携させることで相乗効果が生まれます。役割分担を明確にして採用全体の成果を高めましょう。

求人原稿との役割分担を明確にする

 

求人原稿と企業ページには、それぞれ異なる役割があります。

 

求人原稿の役割は「仕事のスペック情報（職種・給与・勤務地・仕事内容）を正確かつ魅力的に伝えること」。求職者が検索した際に最初に目にするもので、クリックしてもらうための入口です。企業ページの役割は「会社の雰囲気・文化・理念・社員の声など定性的な魅力を伝えること」。求人票を読んだ求職者が「もっと知りたい」「信頼できそう」と感じてもらうための場所です。

 

両者の役割を明確に分担することで、求職者の「知りたい」に応える情報が揃い、応募へのハードルが下がります。求人原稿に書けない情報は企業ページで補完するという意識を持ちましょう。

企業ページから応募までの導線設計

 

企業ページを作成したら、求職者が自然に応募まで進める「導線」を意識して設計することが重要です。

 

具体的には、企業ページのカスタムコンテンツの最後に「現在募集中のポジションを見る」「まずはお気軽にご応募ください」などのメッセージを配置し、求人票への誘導を意識しましょう。質問箱で求職者からの質問に素早く回答することで、「この会社はちゃんと対応してくれそう」という安心感を与えることができます。

採用活動全体での位置づけ

 

Indeed企業ページは採用活動の中で「認知→興味→信頼→応募→採用」という流れの「興味→信頼」フェーズを担うコンテンツです。

 

求職者はIndeedの検索結果から求人票を発見し（認知）、職種・給与などのスペックを確認して（興味）、企業ページで会社の雰囲気を確認し（信頼形成）、応募へと進みます。企業ページが充実していれば、この流れがスムーズになり応募率が向上します。

 

また、採用サイトや自社HP・SNSとも連携させることで採用ブランディング全体の底上げにつながります。

Indeedの採用成果を高めるなら株式会社ジーエスパートナーズ

 

 

Indeedを活用して採用につなげるには、求人を掲載して終わりではなく、掲載後のデータをもとに改善を繰り返すことが大切です。求人原稿の内容や広告予算、応募状況などを分析しながら、採用課題に応じた運用を行う必要があります。

 

株式会社ジーエスパートナーズでは、企業の採用目標や募集職種に合わせたIndeed運用を支援しています。求人原稿の作成・改善をはじめ、広告運用や応募データの分析まで幅広くサポートし、応募獲得から採用効率の改善まで伴走します。

 

「Indeedから思うように応募を獲得できない」「現在の運用方法を見直したい」という企業は、株式会社ジーエスパートナーズへ相談してみてはいかがでしょうか。

 

参考: Indeed運用代行サービス｜株式会社ジーエスパートナーズ

 

まとめ

 

Indeed企業ページは、Indeedアカウントがあれば無料で始められる採用ブランディングの強力なツールです。

 

画像・動画・カスタムコンテンツ・質問箱などの機能を活用して、求人票では伝えきれない会社の魅力を発信することで応募の質と定着率の向上が期待できます。

 

企業ページと求人原稿を組み合わせた一体的な採用戦略で、採用成功を目指しましょう。設定や運用でお困りの際はIndeed公認パートナーにお気軽にご相談ください。