求人を出す媒体を調べていると、Indeedと並んで必ず名前が挙がるのが求人ボックスです。無料から始められることで知られていますが、掲載方法が3種類あり、どれを選ぶかで費用も掲載される確実性も変わります。さらに2026年には運営体制に大きな動きがあり、採用市場での位置づけも変わりつつあります。本記事では、求人ボックスとは何かという基本から、掲載方法ごとの違い、料金、Indeedとの関係、掲載前に押さえておくべき注意点までを、求人を出す企業の立場で解説します。

 

 

求人ボックスとは？

 

まず、どういうサービスなのかを押さえておきます。ここを誤解すると、掲載方法の選び方も間違えます。

 

カカクコムが運営する求人検索サイト

求人ボックスは、株式会社カカクコムが運営する求人検索サイトです。公式サイトには「価格.comや食べログ、キナリノを提供する株式会社カカクコムが運営する求人サイトです」と記載されており(*1)、サイトのフッターも「求人ボックス (c) Kakaku.com, Inc.」となっています(*1)。

 

カカクコムについては、公式サイトに「東証プライム上場企業として、厳しい運営基準をクリアしています」「価格.comや食べログ、キナリノで培ってきたノウハウを活かし、効率的な集客・効果的なプロモーションにつながるサービスを提供します」と記載されています(*1)。

 

また、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）よりプライバシーマーク使用許諾事業者の認定を受けていることも案内されています（登録番号：10821552）(*1)。

 

求人専業の会社ではなく、価格比較サイトを運営してきた会社が手がけているという点が、サービスの性格を理解する手がかりになります。検索して比べるという体験の設計に強みがあります。

求人をまとめて検索できる仕組み

求人ボックスは、自社に直接投稿された求人だけを扱っているわけではありません。公式サイトには次のように記載されています(*2)。

 

「求人ボックスでは常に多様な求人サイトや採用ページの情報をクローラで自動収集しており、独自のアルゴリズムによって情報の整形・掲載判定を行っております」

 

つまり自動で集めてきた求人と、企業が直接投稿した求人の両方が、1つの検索結果に並ぶ構造です。求職者は複数の媒体の求人をまとめて見られることになります。

 

この仕組みはIndeedと似ています。どちらも「集めて検索させる」型のサービスです。

サイトの規模

公式サイトでは、サイトの規模について次のように案内されています。

 

有料掲載の案内ページとリスティング広告の案内ページには「月間訪問者数1000万人突破」「月間訪問者 1000万人」(*2)(*3)、無料掲載（採用ボード）の案内ページには「月間訪問者 1500万人」と記載されています(*1)。

 

ページによって表記が異なるため、社内資料に引用する場合は、どのページの数値かを併記しておくほうが安全です（いずれも2026年10月19日確認）。

 

あわせて、公式サイトには「2026年 オリコン顧客満足度®調査 求人情報サービス 第1位」との記載もあります(*1)(*3)。

どんな求人を出せるのか

対応範囲は広く設定されています。公式サイトの記載を整理すると次のとおりです(*1)。

 

• 職種・業種　メーカーの営業、エンジニア、カフェの店員、理学療法士、ネイリスト、配送ドライバーなど（所定審査あり）
• 雇用形態　正社員、アルバイト・パート、派遣、契約社員、臨時・期間社員、業務委託など。フルタイムも短時間も可
• 勤務地　北海道から沖縄まで全国。複数の勤務地を指定した求人も可能。在宅ワークや海外の仕事も掲載できる
• 求職者層　若年層からシニアまで。学生、第二新卒、主婦・主夫、経営幹部など

 

特定の職種に特化した媒体ではないため、複数の職種を同時に募集している企業でも、1つの媒体で対応できます。

求人ボックスへの掲載方法は3つ

 

ここがもっとも重要です。公式の企業向けメニューを見ると、掲載方法が複数に分かれています(*4)。

 

採用ボード（無料・直接投稿）

自社の採用サイトを持っていない企業向けの方法です。公式サイトには「募集したい求人内容をフォーマットの項目に従い入力するだけで、簡単に求人ページが作成できます」と記載されています(*1)。

 

流れは3ステップで案内されています(*1)。

 

1. アカウント作成と求人票入稿（約5分）
2. 求人ボックスに掲載（最短当日）※求人審査の後
3. 応募者管理　応募があったらメールで通知され、管理画面で応募者の情報・連絡先を確認する

 

採用サイトがなくても、その日のうちに掲載まで進める点が利点です。掲載開始後も「求人の内容はいつでも・何度でも編集できます」と案内されています(*1)。

サイト連携（無料）

すでに自社の採用サイトや求人サイトを持っている企業向けの方法です。公式サイトには「自社の採用サイトや求人サイトをお持ちの場合は、サイト連携のご依頼をいただければ自動収集の対象サイトとして検討いたします」と記載されています(*2)。

 

ただし、ここに重要な注記があります(*2)。

 

「求人ボックスへの掲載はお約束できません。また、一度掲載がされても継続的に掲載されない場合もございます」

 

「なお、アルゴリズムは日々更新されているため掲載可否や掲載状況についての回答は対応しておりません」

 

無料のサイト連携は、掲載が保証される方法ではありません。依頼しても載らないことがあり、載っても外れることがあります。確実に掲載したい場合は、この方法だけに頼らないでください。

リスティング広告（有料）

クリック課金の有料広告です。公式サイトには「広告求人は目に留まりやすい場所に表示されるため、より多くの求職者の関心を集めることができます」と記載されています(*3)。

 

無料掲載との違いについては「『有料掲載』は検索結果の上位など無料の公開設定では表示できない上位に求人を掲載することができ、求職者に効率的なアプローチができます」と案内されています(*1)。

 

開始までの流れは3ステップで、利用申請（掲載可否の審査）→申込書の確認とシステム連携→アカウント発行と運用開始という形です(*3)。注記として次の2点が示されています(*3)。

 

• システム連携完了までの期間は求人サイト・採用サイトの構成によって異なる（目安：1週間〜1か月半）
• システム連携には「クローラ連携」と「XMLフィード連携」の2つの方法がある

 

すぐに始められる方法ではない点に注意してください。連携に1か月半かかる可能性があるため、採用時期が決まっている場合は逆算が必要です。

そのほかの選択肢

公式の企業向けメニューには、上記以外に2つの入口があります(*4)。

 

• 求人検索API　運営サイトに多様な求人を掲載したい企業向け
• 成果報酬求人の掲載　職業紹介事業者向け

 

一般的な採用活動で使うものではありませんが、自社でメディアを運営している場合や人材紹介事業を行っている場合は該当します。

どれを選べばいいか

整理すると、判断は次のようになります。

 

状況	適した方法	費用
採用サイトがなく、すぐ始めたい	採用ボード（直接投稿）	0円
採用サイトがあり、まず試したい	サイト連携	0円（掲載は保証されない）
確実に露出を増やしたい	リスティング広告	クリック課金
自社でメディアを運営している	求人検索API	要確認
人材紹介事業を行っている	成果報酬求人	成果報酬

 

まず採用ボードで無料掲載を試し、反応を見てからリスティング広告を検討するのが、現実的な進め方です。公式サイトにも「採用ボードとの併用は可能ですか？」というFAQ項目が用意されています(*2)。

求人ボックスの料金

 

費用の考え方を、公式の記載にもとづいて整理します。

 

無料掲載はすべて0円

採用ボードについては、公式サイトに次のように記載されています(*1)。

 

「『求人ボックス 採用ボード』では無料で求人掲載をスタートできます。初期費用や掲載費、応募や採用決定ごとの成果報酬も発生しません。掲載から採用まで無料でご利用いただけます」

 

初期費用0円・掲載費用0円・成果報酬0円と明示されています(*1)。応募が来ても、採用が決まっても費用が発生しない形です。

 

無料で提供している理由についても説明があり、「より多くの求人情報が集まるほど、求職者のご希望に合う求人をお届けすることができ、よりよい仕事探しのお手伝いができると考えています」と記載されています(*1)。

有料はクリック課金で1日500円から

有料掲載については、次の点が案内されています(*3)。

 

• 掲載費・固定費なし。求人がクリックされた分のみ費用が発生する
• ご利用予算の設定額は1日あたり500円から
• クリック単価を用途に応じて自由に設定できる
• 利用予算に応じて自動運用を行う機能がある
• 配信状況を確認できるレポート機能がある

 

1日500円から始められるため、試すハードルは低く設定されています。クリック単価を自分で決められる点も、予算の読みやすさにつながります。

掲載期間の縛りがない

公式サイトには「掲載期間なし　いつでも掲載を始められ、いつでもやめられます」「固定費は一切ありません」と記載されています(*3)。

 

決まった期間の枠を買う形ではないため、採用が決まったらその時点で止められます。繁忙期だけ出す、欠員が出たときだけ出すという使い方ができます。

公式の導入事例に出ている金額

公式サイトには、導入事例として次の2件が掲載されています(*1)。

 

• 建築関連企業A社　無料プラン利用　1か月で5件の応募
• 広告関連企業B社　有料オプション利用 約13万円／月　1か月で27件の応募

 

ただし同ページには「一例のみを抜粋して記載しておりますため、必ずしも上記のような効果が保証されるわけではございません」との注記があります(*1)。自社の職種・地域で同じ結果が出るとは限りません。

 

金額感の目安としては参考になりますが、社内の稟議で「13万円で27件」をそのまま根拠にするのは避けてください。

クレジットカードの登録が必要

有料掲載の案内ページには「※ご利用にはクレジットカードの登録が必要になります」との注記があります(*3)。

 

請求書払いを前提にしている企業は、社内の経理ルールを事前に確認してください。ここで止まるケースは実際にあります。

Indeedとの違いと、併用するときの考え方

 

求人ボックスを調べる企業が必ず気にするのが、Indeedとの関係です。

 

求人ボックスはIndeed PLUSの連携先ではない

最初に、もっとも誤解されやすい点を書いておきます。

 

Indeed PLUSで連携する求人サイトの一覧は、Indeed公式サイトで公表されています。Indeed・TOWNWORK・リクナビNEXT・リクナビ派遣・とらばーゆ・はたらいく・fromAnavi・ジモティー・しゅふきた・Qiita Careers・求人アスコム・求人ジャーナルPLUS・シニア求人ナビ・ディースターNET・ビルメン転職ナビ・物流/ドライバー求人サーチです（2026年5月12日現在。予告なく変更される）(*5)。

 

この一覧に求人ボックスは含まれていません。つまり「Indeed PLUSを使っているから求人ボックスにも載っているはず」とは言えません。求人ボックスに出すには、求人ボックス側で掲載手続きが必要です。

 

媒体名を並べて検討するときは、どちらの仕組み経由で載るのかを1つずつ確認してください。

サービスとしての違い

どちらも求人を集めて検索させる型のサービスであり、性質は近いものです。実務上の違いを整理すると次のようになります。

 

項目	求人ボックス	Indeed
運営	株式会社カカクコム	Indeed
無料掲載	採用ボード（初期・掲載・成果報酬すべて0円）	あり
有料の課金方式	クリック課金	クリック課金
予算の下限	1日あたり500円から	—
掲載方法	採用ボード／サイト連携／リスティング広告	直接投稿／ATS経由
他媒体への配信	求人ボックス内の掲載	Indeed PLUSで連携求人サイトへ配信

 

大きな違いは最後の行です。Indeedは Indeed PLUS を通じて他の求人サイトへ配信する仕組みを持っていますが、求人ボックスは自社サイト内への掲載が基本です。

併用するときの考え方

両方に出す場合、求人票は別々に用意・更新することになります。職種が3つ、拠点が5つあれば15本。これを2媒体で管理すると30本です。

 

時給や勤務条件が変わったときに片方だけ直すと、応募者から見て条件が食い違う状態になります。どちらが最新なのか分からなくなるのが、併用でもっとも起きやすい失敗です。

 

あわせて、応募の入口も2つに分かれます。通知メールが両方とも現在の担当者に届く設定になっているか、導入時に必ず確認してください。

2026年に起きた運営体制の変化

 

ここは、他の解説記事ではあまり触れられていない部分です。求人ボックスの今後を考えるうえで重要なので、押さえておいてください。

 

カカクコムとエン株式会社の合弁会社が設立された

engage（エンゲージ）の公式サポートセンターに、次のお知らせが掲載されています(*6)。

 

「この度『engage』事業（採用支援ツール『engage』及び求人サイトの『エンゲージ』を含む）は、2026年4月に株式会社カカクコム、エン株式会社の合弁会社『株式会社エンゲージ』として運営を開始することとなりました」

 

同じお知らせには「求人情報の一括検索サイト『求人ボックス』（中略）を運営する株式会社カカクコムの高い開発力・マーケティング力と、エン株式会社が培ってきた採用支援の知見を掛け合わせる」とも書かれています(*6)。

 

求人ボックスを運営するカカクコムが、採用支援ツールengageの運営にも関わる形になりました。

engageからIndeedへの求人転載は終了した

この体制変更にともない、連携関係も変わっています。同じお知らせの変更点一覧に、次の記載があります(*6)。

 

「求人サイト『Indeed』へのengage求人転載の終了　26年6月11日」

 

以前はengageで作成した求人がIndeedに転載されていましたが、2026年6月11日に終了しています(*6)。あわせて、エン カイシャの評判への転載（26年6月末）、エン転職企業管理画面とのアカウント連携機能（26年9月末）なども終了する予定として示されています(*6)。

強化先として求人ボックスが挙げられている

同じお知らせの「今後のサービス強化予定」には、次の項目が挙げられています(*6)。

 

• 「求人ボックス」での露出強化（有料プラン利用時）
• 「求人ボックス」経由の求職者会員の応募率向上
• 「求人ボックス」の掲載求人を求人サイト「エンゲージ」へ転載
• サイト開発体制／マーケティング体制の強化による集客力・マッチング精度の向上

 

強化項目のうち3つが求人ボックス関連です。求人ボックスは「Indeedの代替候補」から、独自の経済圏を持つ媒体へと位置づけが変わりつつあります。

企業として何を意味するか

整理すると、現在はおおまかに2つの流れに分かれています。

 

• Indeed PLUS 側　Indeed・TOWNWORK・リクナビNEXT などの連携求人サイト(*5)
• 求人ボックス 側　求人ボックスと、今後連携が強化される求人サイト「エンゲージ」(*6)

 

以前はengage1つでIndeedにも届いていましたが、いまは分かれています。どちらか片方だけを使うと、もう一方にいる求職者には求人が届きません。

 

とくにアルバイト・パートや現場系職種は、求職者が複数のサイトを横断して見ています。片方だけで足りるかどうかは、職種と地域によって変わります。

 

掲載するときに気をつけること

 

実際に出す前に押さえておきたい点を整理します。

 

掲載には審査がある

無料・有料のいずれにも審査があります。採用ボードについては「投稿された求人は、求人審査の後『求人ボックス』に掲載されます」と記載されており(*1)、職種・業種についても「あらゆる職種・業種の求人を掲載できます（所定審査あり）」とされています(*1)。

 

リスティング広告についても「リスティング広告のご利用にあたって審査がございます」と明記されています(*3)。

 

公式のFAQには「掲載審査はありますか」「掲載できない職種や業種はありますか」「派遣の求人、人材紹介の求人は掲載できますか」「非公開求人は掲載できますか」「審査にはどのくらい時間がかかりますか」といった項目が用意されています(*1)。自社の業種が該当しそうな場合は、申し込み前に確認してください。

無料のサイト連携は掲載が保証されない

前述のとおり、サイト連携には「求人ボックスへの掲載はお約束できません。また、一度掲載がされても継続的に掲載されない場合もございます」という注記があります(*2)。

 

さらに「アルゴリズムは日々更新されているため掲載可否や掲載状況についての回答は対応しておりません」とも記載されています(*2)。

 

「連携を依頼したのに載らない」「前は載っていたのに消えた」という状況が起こりうる前提で考えてください。採用時期が決まっている募集を、この方法だけに任せるのは危険です。

求人票は職種ごと・勤務地ごとに分ける

公式のFAQには「アルバイトと正社員を募集する場合、求人票は分けたほうがよいですか」という項目があります(*1)。

 

検索して探される仕組みである以上、1つの求人票に複数の職種や勤務地を詰め込むと、どの検索にも合わなくなります。「スタッフ募集（各店舗）」ではなく、職種名と勤務地を分けて作ってください。

 

分けると本数は増えますが、公式には「求人の複製」機能があり、「既に作成済みの求人票を複製して使用することが出来る」と案内されています(*1)。作成の手間は抑えられます。

検索結果での見え方は、設定で直接指定できるものではない

検索結果には「PR」「人気」「新着」といった表示が出ることがあり、これらの意味を調べられることがあります。ただし、これらは求職者の画面に表示されるもので、公式サイトの企業向けページに、企業が任意で指定できる設定としての案内は見当たりません（2026年10月19日確認）。

 

企業側が操作できるのは、公式に案内されている次の範囲です。

 

• 有料掲載により「検索結果の上位など無料の公開設定では表示できない上位」に掲載する(*1)
• クリック単価を用途に応じて自由に設定する(*3)
• 求人票の内容・写真・自社評価グラフを整える(*1)

 

なお、掲載順位については公式FAQに「検索結果の掲載順位（ロジック）はどのように決まりますか」という項目が用意されています(*1)。表示のされ方を気にするより、求人票の内容と予算設定を整えるほうが確実です。

応募のハードルは設定で変えられる

採用ボードには応募項目を選べる機能があり、公式サイトには「求職者の方が気軽に応募できるよう、メールアドレスと名前のみで応募受付をすることもできます」と記載されています(*1)。

 

あわせて「応募数を重点的に集めたい場合やアルバイトスタッフの募集等での利用の際にお試しください」と案内されています(*1)。

 

応募数が伸びないときに、まず見直せる設定です。ただし項目を減らすと、応募後に確認する手間が増えます。選考の進め方とあわせて決めてください。

求人ボックスについてよくある質問

 

検討の場で実際に出る質問を、公式の記載にもとづいて整理します。

 

無料と有料はどちらから始めるべきですか

採用ボードの無料掲載から始めるのが一般的です。初期費用・掲載費用・成果報酬すべて0円で、求人投稿まで約5分、最短当日から掲載されます(*1)。反応を見てから有料掲載を検討すれば、無駄な出費を避けられます。公式にも採用ボードとリスティング広告の併用についてのFAQ項目があります(*2)。

個人事業主でも使えますか

公式のFAQに「個人事業主ですが、使えますか」という項目が用意されています(*1)(*3)。該当する場合は、申し込み前にこの項目を確認してください。条件や必要書類は公式の記載に従ってください。

求人の投稿数に上限はありますか

公式のFAQに「投稿数に上限はありますか」「求人が大量にあるのですが、利用できますか」という項目が用意されています(*1)。多拠点・多職種で本数が多くなる企業は、ここを先に確認しておくと安心です。「求人の複製」機能も用意されています(*1)。

店舗が複数ある場合、アカウントは分けるべきですか

公式のFAQに「1つの企業で、アカウントを複数登録してもいいですか」「店舗が複数ある場合、アカウントは複数開設したほうがよいでしょうか」という項目があります(*1)。運用のしやすさと管理のしやすさが変わる部分なので、立ち上げ前に決めておいてください。後から統合するのは手間がかかります。

ハローワークとの違いは何ですか

ハローワークは公的な職業紹介の仕組みで、求人ボックスは民間企業が運営する求人検索サイトです。求人ボックスには有料でクリック課金の広告掲載があり、クリック単価を自分で設定して露出を増やせます(*3)。無料で出せる点は共通していますが、露出を予算でコントロールできるかどうかが違います。併用して問題ありません。

Indeedと求人ボックスは同じものですか

別のサービスです。どちらも求人を集めて検索させる型ですが、運営会社が異なり、求人ボックスはIndeed PLUSの連携求人サイト一覧に含まれていません(*5)。片方に出しても、もう片方には載りません。それぞれで掲載手続きが必要です。

応募者とはどのようにやり取りするのですか

採用ボードの場合、「応募があったらメールでお知らせします。管理画面内で応募者の情報・連絡先を確認し、個別に面談・採否をやり取りしていただきます」と案内されています(*1)。通知先のメールアドレスが現在の担当者になっているか、最初に確認してください。

 

求人ボックスの運用でお悩みならジーエスパートナーズへ

 

ここまで見てきたとおり、求人ボックスは掲載方法が複数あり、無料のサイト連携は掲載が保証されず、Indeed側とは別に手続きが必要です。そのうえで求人票を職種ごと・勤務地ごとに分け、反応を見ながら調整し続ける必要があります。通常業務と兼務していると、ここが止まってしまいます。

 

 

株式会社ジーエスパートナーズの自社プロダクト「中小企業求人部.」は、求人ボックスとIndeedの両方に対応しています。一度作成した求人ページを各媒体（Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索・スタンバイ・CareerJet 等）の仕様に合わせて自動で書き換え、一括掲載します。媒体ごとに同じ内容を入力し直す作業がなくなります。

 

採用HPがなくてもブログ感覚で求人ページを整備でき、最大10,000件規模の求人を複数拠点まとめて管理可能です。応募経路も自動で記録されるため、求人ボックス経由とIndeed経由のどちらから採用につながったかを後から振り返れます。CSVで最大1万件の一括ダウンロード・アップロードにも対応しています。

 

応募者管理では、Webと電話の応募を集約し、応募受付から面接調整、分析までを一元管理できます。職種別の自動メッセージで初動を自動化できるため、掲載先が増えても応募対応の品質を保てます。月2回の詳細レポートに加え、専用の分析サイトで日次データをリアルタイムに確認いただけます。

 

ジーエスパートナーズは、Indeed GOLD PARTNER（2026年8月26日時点）かつ Indeed PLUS 公認の採用システム提供企業（公認企業は全国約40社のみ）として、累計3,000社以上（2026年6月時点）の採用を支援してきました。求人掲載数は25万件以上、継続率93％、応募数アップ実現率97％以上（いずれも2026年6月時点）という実績があります。

 

求人原稿については、ペルソナ設定から複数パターンの作成・修正、有料／無料掲載の切り替え、エリア別の設定まで実作業を代行します。A/B/Cパターンで設計し、週次で検証・改善します。採用広告のPDCAは月1回が一般的ななか、当社の体制では週次で回しています。

 

また、市場・競合調査の専門チームが主要採用媒体を都道府県別・職種別に調査・比較し、「勝てる求人内容」を導きます。受注を検討中の企業さまには、競合求人の無料調査もご提案の材料として実施しています。

 

次のような場合はご相談ください。

 

• 求人ボックスに無料で出してみたが、応募が来ない
• サイト連携を依頼したが、求人が掲載されていない
• Indeedと求人ボックスの両方に同じ求人を入力する作業に手が回らない
• どの媒体から応募が来ているか分からない
• 求人票を職種・勤務地ごとに分ける作業が追いつかない

 

体制面では、市場・競合調査、効果分析、見せ方改善、広告運用改善という4つの専門チームによる分業制で、属人化させずにPDCAを回します。担当1人あたり約30社にしぼり、求人出稿から内定通知まで伴走します。連絡はLINE・ChatWork・メッセンジャー等で平日毎日受け付け、基本1時間以内（目標15分以内）にご返答します。

 

契約は1ヶ月単位で期間の縛りはありません（PDCAの観点から3ヶ月以上を推奨しています）。広告設定ミスが発生した場合に全額を当社負担とする「あんしん保証制度」も設けています。

まとめ

 

求人ボックスは、株式会社カカクコムが運営する求人検索サイトです。自動収集した求人と企業が直接投稿した求人が1つの検索結果に並ぶ仕組みで、掲載方法は採用ボード（無料の直接投稿）、サイト連携（無料）、リスティング広告（有料）の3つが公式に案内されています。採用ボードは初期費用・掲載費用・成果報酬すべて0円、求人投稿まで約5分、最短当日から掲載されます。有料はクリック課金で、1日あたり500円から運用でき、掲載期間の縛りもありません。ただし無料のサイト連携は「掲載をお約束できません」と明記されているため、採用時期が決まっている募集を任せるのは避けてください。Indeedとの関係では、求人ボックスはIndeed PLUSの連携求人サイト一覧に含まれていないため、それぞれで掲載手続きが必要です。さらに2026年4月、求人ボックスを運営するカカクコムとエン株式会社の合弁会社「株式会社エンゲージ」が設立され、engageからIndeedへの求人転載は同年6月11日に終了しました。今後の強化先として求人ボックスが挙げられており、媒体の勢力図は動いています。企業にできるのは、まず無料で試し、応募がどの経路から来ているかを記録し、足りていない側に予算を寄せていくことです。

 

出典

 

*1 「無料で求人広告掲載 正社員・アルバイト採用に対応｜求人ボックス」https://求人ボックス.com/無料求人掲載

 

*2 「リスティング広告｜求人ボックス」https://求人ボックス.com/リスティング広告

 

*3 「求人広告掲載 正社員・アルバイト採用に対応｜求人ボックス」https://求人ボックス.com/有料求人掲載

 

*4 「求人ボックス 企業向けメニュー」https://求人ボックス.com/

 

*5 「【公式】Indeed PLUS (インディードプラス)｜利用方法・料金」https://jp.indeed.com/求人広告/indeedplus-ls

 

*6 「株式会社エンゲージの設立に伴う提供サービスの変更のお知らせ｜engageサポートセンター」https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/57053731208729