採用媒体を検討していると「求人検索エンジン」という言葉に行き当たります。Indeed・求人ボックス・スタンバイなどがこれに当たりますが、求人サイトとは課金の仕組みも掲載の手順も根本的に違います。さらに同じ求人検索エンジンでも、採用ページが必須なもの、無料だけでは使えないもの、そもそも出稿という概念がないものがあります。本記事では、各社の公式情報にもとづいて、求人サイトとの違いから主要5媒体の比較、自社に合う選び方までを整理します。

 

 

求人検索エンジンとは？

 

まず定義を押さえます。ここが曖昧なまま比較すると、判断軸がずれます。

 

ネット上の求人を集めて検索させるサービス

求人検索エンジンとは、ネット上に公開されている求人情報を集めて、1か所で検索できるようにしたサービスです。各社の公式説明を並べると、同じ構造が見えてきます。

 

スタンバイの公式サイトには「求人情報に特化した検索エンジンです。エリアや職種、雇用形態などを指定して検索することで、ネット上の求人情報が検索結果に表示されるため、多くの求職者にご活用いただいております」と記載されています(*1)。

 

求人ボックスの公式サイトにも「求人ボックスでは常に多様な求人サイトや採用ページの情報をクローラで自動収集しており、独自のアルゴリズムによって情報の整形・掲載判定を行っております」とあります(*2)。

 

どちらも「自社で求人を抱える」のではなく「集めてくる」構造です。ここが求人サイトとの決定的な違いになります。

主要な5つの媒体

企業の採用活動で候補になるのは、おおむね次の5つです。

 

• Indeed　求人検索エンジン。Indeed PLUSで連携する求人サイトへも配信される(*3)
• 求人ボックス　株式会社カカクコムが運営(*2)
• スタンバイ　LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営(*1)
• Googleしごと検索　Google検索の中に求人情報を表示する仕組み(*4)
• CareerJet　求人広告の掲載を受け付けている(*5)

 

このうちGoogleしごと検索だけは、他の4つと性質が異なります。理由は後ほど説明します。

求職者から見た使われ方

求職者は職種名や勤務地を入力して検索します。そのため企業側は「検索される言葉」を求人票に入れられているかが成果を左右します。

 

求人サイトのように「掲載枠を買えば一定期間は見てもらえる」という構造ではありません。検索結果に表示されなければ、出していても存在しないのと同じです。

 

この性質は5媒体すべてに共通します。

求人検索エンジンと求人サイトの違い

 

もっとも混同されやすい部分です。ここを分けて理解すると、媒体選定の判断が変わります。

 

求人がどこにあるかが違う

求人サイトは、その媒体に求人を掲載します。求人情報は媒体の中にあります。

 

求人検索エンジンは、ネット上の求人を集めてきて検索結果に並べます。元の求人情報は、自社の採用ページや他の求人サイトにあります。

 

この違いが、次の「課金」と「応募の受け先」につながります。

課金の考え方が違う

求人サイトは掲載期間に対して費用が発生する形が一般的です。対して求人検索エンジンは、クリックに対して課金する形が主流です。

 

スタンバイの公式サイトには、この違いが比較表として掲載されています(*1)。

 

項目	スタンバイ	求人サイト	人材紹介
初期費用	無料	必要	無料
柔軟な予算設定	◯	✕	✕
採用成功報酬	無料	サービスによっては必要	必要
広告掲載期間	1日単位	数週間単位	—
掲載工数	少	多	少
採用ノウハウ	貴社に蓄積	求人サイトに蓄積	紹介会社に蓄積

 

「広告掲載期間が1日単位」という点が実務上大きいです。採用が決まったらその日に止められます。数週間単位の枠を買う形では、途中で採用が決まっても費用は戻りません。

原稿を作る手間が違う

求人サイトは媒体の仕様に合わせて原稿を作ります。求人検索エンジンは、すでにある求人を集めてくる仕組みなので、原稿を作り直さない形があります。

 

スタンバイの公式サイトには「お申し込みと同時に貴社の採用サイトに連携されるので、求人票を新たに作成する必要がありません」と記載されています(*1)。

 

ただしこれは「採用ページを持っている」ことが前提です。持っていない場合は、媒体側の画面で求人を作る方法を選ぶことになります。

ノウハウが自社に残るかが違う

上の比較表の最後の行です。求人検索エンジンは管理画面でデータを見ながら自分で調整するため、何がうまくいったかの知見が自社に残ります(*1)。

 

裏を返せば、見て調整する人が社内にいないと成果が出ません。「出しておけば応募が来る」という媒体ではありません。

 

ここが求人検索エンジンを使う企業が最初につまずく点です。

求人検索エンジンへの掲載の仕組み

 

媒体が違っても、掲載のしかたは大きく3通りに分かれます。

 

① 直接投稿（媒体の画面で求人を作る）

媒体の管理画面にログインして、フォームに入力して求人を作る方法です。

 

Indeedの公式サイトには、掲載方法として直接投稿とATS経由の2つが案内されています(*3)。求人ボックスには「採用ボード」があり、「募集したい求人内容をフォーマットの項目に従い入力するだけで、簡単に求人ページが作成できます」と記載されています(*6)。CareerJetにも「管理画面から求人を掲載する」直接投稿が用意されています(*5)。

 

採用ページを持っていない企業が使えるのは、この方法だけです。立ち上げが早い反面、求人の本数が多いと入力の負担が重くなります。

② クローリング（自社サイトから集めてもらう）

自社の採用ページを媒体側が自動で読み取って掲載する方法です。

 

求人ボックスでは「サイト連携のご依頼をいただければ自動収集の対象サイトとして検討いたします」とされています(*2)。CareerJetにも「求人サイトや求人数の多い企業の採用ページから、毎日自動でクローリングして掲載する」方式があります(*5)。

 

原稿を作らなくて済む代わりに、掲載の確実性が下がります。求人ボックスの公式には次の注記があります(*2)。

 

「求人ボックスへの掲載はお約束できません。また、一度掲載がされても継続的に掲載されない場合もございます」

 

採用時期が決まっている募集を、この方法だけに任せるのは避けてください。

③ フィード・ATS連携（システムで渡す）

決まった形式のデータを用意して渡す方法、または採用管理システム（ATS）経由で連携する方法です。

 

求人ボックスのリスティング広告では「クローリング」と「XMLフィード」の2つが案内されており、XMLフィードの利点として次の点が挙げられています(*7)。

 

• 更新頻度　「クローリングは1日1回の更新が基本」に対し「XMLフィードの場合は1日2回～4回の更新が可能」
• サイト改修の影響　クローリングは「サイトデザインの変更があった際に正常にクローリングできなくなり配信が停止してしまう可能性」があるが、XMLフィードは影響を受けにくい
• 表示内容　「求人のタイトルなど、クローリングの場合はコントロールすることはできませんが、XMLフィードの場合は自由に記述することが可能です」

 

IndeedもATS経由を公式の掲載方法としており(*3)、CareerJetもATSとの連携を案内しています(*5)。

 

求人数が多く、原稿を改善し続けたい企業はこの方法が向いています。ただしシステム側の対応が前提になります。

Googleしごと検索だけは仕組みが違う

ここが本記事でもっとも押さえていただきたい点です。

 

Googleしごと検索には、出稿する窓口も広告枠もありません。自社サイトに決まった形式のデータ（構造化データ）を実装することで、Google検索の結果に表示される可能性が生まれる仕組みです。

 

Googleの公式ドキュメントには「コンテンツが求人情報として Google 検索に表示されるようにするには、必須プロパティを含める必要があります」と記載されています(*4)。

 

また実装の条件として「構造化データは、求職者がブラウザで読むことができる求人情報と、同じページに表示する必要があります」とされています(*4)。

 

自社で実装しない選択肢も示されています。「サードパーティの求人サイトを利用して、Google に統合することも可能です」(*4)。

 

そして掲載は保証されません。「構造化データを使用するコンテンツが必ず検索結果に表示されるとは限りません」と明記されています(*4)。

 

反映を早める方法についても案内があります。「求人情報の URL では、サイトマップではなく Indexing API を使用することをおすすめします」「Indexing API の方が早く Googlebot に対しページをクロールするよう指示を出せるためです」(*4)。あわせて「その場合でも、サイト全体をカバーするためにサイトマップを送信することをおすすめします」とされています(*4)。

 

つまりGoogleしごと検索は「広告を出す媒体」ではなく「自社サイトを対応させる作業」です。予算を投じて露出を増やすことはできません。

主要5媒体の違い

 

各社の公式情報を並べて整理します。順位づけはしていません。条件が違うため、自社の状況によって適するものが変わります。

 

Indeed

公式に案内されている掲載方法は直接投稿とATS経由の2つです(*3)。

 

特徴はIndeed PLUSという配信の仕組みを持っている点です。一度の投稿で連携する求人サイトへ配信され、公式に公表されている連携求人サイトはIndeed・TOWNWORK・リクナビNEXT・リクナビ派遣・とらばーゆ・はたらいく・fromAnavi・ジモティー・しゅふきた・Qiita Careers・求人アスコム・求人ジャーナルPLUS・シニア求人ナビ・ディースターNET・ビルメン転職ナビ・物流/ドライバー求人サーチです（2026年5月12日現在。予告なく変更される）(*8)。

 

5媒体のなかで、他の求人サイトへ配信される仕組みを持つのはIndeedだけです。

求人ボックス

株式会社カカクコムが運営しています(*6)。掲載方法は採用ボード（無料の直接投稿）、サイト連携（無料）、リスティング広告（有料）の3つです(*2)(*6)。

 

採用ボードは「初期費用や掲載費、応募や採用決定ごとの成果報酬も発生しません。掲載から採用まで無料でご利用いただけます」とされ、採用サイトがなくても使えます(*6)。求人投稿まで約5分、最短当日から掲載されます（審査の後）(*6)。

 

有料オプションはクリック課金で、入札単価は【25円～1,000円】の間で設定でき、日予算は500円から設定できます(*9)(*10)。

 

5媒体のなかで、無料で始めやすさと有料の細かい調整を両方備えているのが求人ボックスです。

スタンバイ

LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営しています(*1)。ユーザー数は700万人超、掲載求人数は1,500万件（2026年6月時点）です(*1)。

 

特徴はYahoo! JAPANとの連携です。「ヤフーの検索画面にも表示され、多くの求職者の目に留まります」と記載されています(*1)。

 

一方で条件が厳しめです。「予め、弊社が定める要件を満たした採用ページが必要です」とされ(*1)、採用ページがないと掲載できません。さらに「※無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」と明記されています(*1)。

 

クリック単価は1クリック20円から、支払いは銀行振込です(*1)。「現在、審査からご契約まで概ね3週間ほどのお時間をいただいております」とされており、立ち上げに時間がかかります(*1)。

Googleしごと検索

前述のとおり、出稿という概念がありません。自社サイトに構造化データを実装するか、サードパーティの求人サイト経由でGoogleに統合する形です(*4)。

 

費用はかかりませんが、表示は保証されません(*4)。予算で露出をコントロールすることもできません。

 

他の4媒体と並べて「どれを選ぶか」を考える対象ではなく、自社サイトの対応として別枠で進めるものです。

CareerJet

公式サイトには掲載方法として3つが案内されています(*5)。

 

• 直接投稿　管理画面から求人を掲載する。料金は「30日間15,000円」。上位表示設定が利用でき、求職者のジョブアラートに反映され、応募は直接メールで届く
• 求人サイト用自動掲載　求人サイトや求人数の多い企業の採用ページから、毎日自動でクローリングして掲載する
• ATSとの連携

 

5媒体のなかで、期間に対する定額の料金が公式に示されているのはCareerJetだけです。30日間で15,000円という形は、クリック課金とは予算の立て方が変わります。

 

なお自動掲載とATS連携の料金は、公式ページに記載が見当たりませんでした（2026年10月27日確認）。解説記事にはクリック単価の数値が出ていますが、公式で確認できないため本記事では扱いません。問い合わせ時に確認してください。

5媒体を比較して整理する

項目	Indeed	求人ボックス	スタンバイ	Googleしごと検索	CareerJet
採用ページ	不要（直接投稿）	不要（採用ボード）	必須	必須（構造化データ）	不要（直接投稿）
無料のみの利用	可能	可能	現在案内されていない	費用の仕組みがない	直接投稿は有料
課金方式	クリック課金	クリック課金	クリック課金（20円〜）	—	直接投稿は30日15,000円
立ち上げの速さ	自社で投稿可	最短当日（審査後）	審査から契約まで約3週間	実装の工数次第	管理画面から投稿
掲載の確実性	審査を通れば掲載	採用ボードは審査後／サイト連携は保証なし	審査あり	保証されない	直接投稿で掲載
他媒体への配信	Indeed PLUSで連携サイトへ	なし	なし	なし	なし
応募の受け先	管理画面またはATS	管理画面	自社の採用サイト	自社サイト	直接メール

 

相互の関係も押さえてください。Indeed PLUSの連携求人サイト一覧に、求人ボックスもスタンバイも含まれていません(*8)。5つはそれぞれ別に手続きが必要です。

自社に合う媒体の選び方

 

比較表を踏まえて、判断の順番を示します。

 

① 採用ページがあるかどうか

最初の分かれ目です。

 

持っていない場合、選べるのはIndeedの直接投稿、求人ボックスの採用ボード、CareerJetの直接投稿です。スタンバイとGoogleしごと検索はどちらも自社サイトが前提になります(*1)(*4)。

 

この段階で候補が絞られるため、最初に確認してください。

② 予算を出せるかどうか

次の分かれ目です。

 

予算をかけずに試したいなら、Indeedか求人ボックスです。どちらも無料掲載だけで使い続けられます(*3)(*6)。

 

スタンバイは「※無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」とされており(*1)、CareerJetの直接投稿は30日間15,000円です(*5)。

③ いつまでに採用したいか

期限が近いなら、立ち上げの速い方法を選びます。

 

求人ボックスの採用ボードは最短当日（審査後）(*6)、Indeedの直接投稿は自社で完結します(*3)。対してスタンバイは審査から契約まで概ね3週間です(*1)。

 

急ぎの募集と中長期の施策は、分けて考えてください。急ぎは速い媒体で出し、時間のかかる媒体は並行して準備する形が現実的です。

④ 求人の本数はどれくらいか

本数が多いほど、手入力の負担が重くなります。

 

数十本を超えるなら、直接投稿では追いつきません。クローリングかフィード・ATS連携を前提に考える段階です。そしてその場合、採用ページの整備が先に必要になります。

⑤ 誰が毎週数字を見るか

最後に、これがもっとも重要です。

 

求人検索エンジンは「ノウハウが貴社に蓄積」する仕組みですが(*1)、それは自分で見て調整することが前提という意味でもあります。

 

クリック単価を調整せず、求人票も直さないまま有料で出し続けると、費用だけが発生します。社内に毎週見る人がいないなら、媒体を増やす前に体制を決めてください。

複数の媒体を使うときの注意点

 

複数に出すと、運用面の問題が出てきます。

 

同じ求人を何度も入力することになる

直接投稿を複数の媒体で使うと、同じ内容を媒体ごとに入力します。

 

職種が3つ、拠点が5つで15本。これを3媒体に出すと45本です。時給や勤務条件が変わるたびに、45本を直す作業が発生します。

 

片方だけ直すと、応募者から見て条件が食い違います。これが併用でもっとも起きやすい失敗です。

管理画面と応募の受け先がばらばらになる

比較表の最後の行のとおり、応募の受け先は媒体によって違います。

 

求人ボックスは管理画面(*6)、スタンバイは自社の採用サイト(*1)、CareerJetの直接投稿は直接メール(*5)、Indeedは管理画面またはATS(*3)です。

 

全件を1か所で見られない状態になります。片方だけ見ていて、もう片方の応募に数日気づかないという事態が起こります。

どこから応募が来たか分からなくなる

経路が記録されていないと、予算配分の判断ができません。

 

「この媒体は効いているのか」を答えられないまま、なんとなく続けることになります。応募が入った時点で経路を記録する運用を、最初に決めてください。

 

手作業なら、応募台帳に経路の列を1つ足すだけでも効果があります。

媒体ごとに仕様変更が起こる

この領域は動きが速いです。実際に2026年にも大きな変更がありました。

 

engage（エンゲージ）の公式お知らせには「求人サイト『Indeed』へのengage求人転載の終了　26年6月11日」と記載され、あわせて「2026年4月に株式会社カカクコム、エン株式会社の合弁会社『株式会社エンゲージ』として運営を開始する」ことが示されています(*11)。

 

Indeed側も連携求人サイトの一覧は「予告なく変更される」とされ(*8)、スタンバイも「ガイドラインは改訂をおこなうことがございますので、出稿された求人の掲載を予告なく停止することがあります」と明記しています(*1)。

 

1媒体に依存せず、複数を押さえておくのがリスク管理になります。そのうえで各社のお知らせを定期的に確認するか、把握している代行会社に任せる必要があります。

求人検索エンジンについてよくある質問

 

検討の場で出る質問を、公式の記載にもとづいて整理します。

求人検索エンジンと求人サイトは何が違いますか

求人サイトは媒体の中に求人を掲載し、掲載期間に対して費用が発生する形が一般的です。求人検索エンジンはネット上の求人を集めて検索させる仕組みで、クリックに対して課金する形が主流です。スタンバイ公式の比較表では、広告掲載期間が「1日単位」（求人サイトは「数週間単位」）、掲載工数が「少」（求人サイトは「多」）と示されています(*1)。

無料で使える求人検索エンジンはどれですか

Indeedと求人ボックスは無料掲載だけで使い続けられます(*3)(*6)。求人ボックスの採用ボードは「初期費用や掲載費、応募や採用決定ごとの成果報酬も発生しません」と明記されています(*6)。スタンバイは「無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」(*1)、CareerJetの直接投稿は30日間15,000円です(*5)。

採用ページがなくても使えますか

使えます。Indeedの直接投稿(*3)、求人ボックスの採用ボード(*6)、CareerJetの直接投稿(*5)は採用ページが不要です。スタンバイとGoogleしごと検索は自社サイトが前提になります(*1)(*4)。

Googleしごと検索に出稿できますか

出稿という形ではありません。自社サイトに構造化データを実装するか、「サードパーティの求人サイトを利用して、Google に統合する」形です(*4)。費用の仕組みがなく、予算で露出を増やすこともできません。また「構造化データを使用するコンテンツが必ず検索結果に表示されるとは限りません」と明記されています(*4)。

1つに出せば他にも載りますか

載りません。Indeed PLUSの連携求人サイト一覧に求人ボックスもスタンバイも含まれていないため(*8)、それぞれ別に手続きが必要です。ただし収集の仕組みにより、申し込まなくても載ることはあります(*1)(*2)。

どれから始めるのがいいですか

採用ページがなく急いでいるなら、無料で最短当日から掲載できる求人ボックスの採用ボード(*6)か、Indeedの直接投稿(*3)です。無料で反応を見てから、有料や他媒体を検討する順番が無駄がありません。

全部に出したほうがいいですか

本数と体制次第です。出す媒体を増やすほど、入力・更新・応募対応の手間が増えます。毎週数字を見て調整する人がいない状態で媒体を増やすと、費用だけが増えます。まず1〜2媒体で運用を固めることをおすすめします。

仕様変更にはどう対応すればいいですか

各社のお知らせページを定期的に確認してください。2026年にもengageからIndeedへの求人転載が終了するなどの変更がありました(*11)。1媒体に依存しない体制にしておくことが、もっとも確実な対策です。

 

求人検索エンジンの運用でお悩みならジーエスパートナーズへ

 

ここまで見てきたとおり、求人検索エンジンは媒体ごとに条件が大きく違います。採用ページの有無、無料で使えるか、立ち上げにかかる時間、応募の受け先、すべてが異なります。そのうえで複数に出すと、入力と更新と応募対応が媒体の数だけ増えていきます。

 

 

株式会社ジーエスパートナーズの自社プロダクト「中小企業求人部.」は、本記事で扱った5媒体に対応しています。一度作成した求人ページを各媒体（Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索・スタンバイ・CareerJet 等）の仕様に合わせて自動で書き換え、一括掲載します。

 

そして最初のハードルである採用ページについても、採用HPがなくてもブログ感覚で整備・作成できます。福利厚生・社員の声・写真・動画などのリッチコンテンツにも対応しています。スタンバイやGoogleしごと検索が前提とする「自社サイト」の部分から対応できるということです。

 

認定・資格の面では、Indeed 正規代理店・Indeed GOLD PARTNER（2026年8月26日時点）であり、Indeed PLUS 公認の採用システム提供企業（公認企業は全国約40社のみ）です。また求人ボックス正規代理店（2026年10月時点）でもあります。

 

本記事で挙げた課題に対して、ご支援できるのは次の部分です。

 

• 媒体ごとに入力し直す手間　一度作った求人ページを各媒体の仕様に合わせて自動で書き換えます。最大10,000件規模を複数拠点まとめて管理可能で、CSVで最大1万件の一括ダウンロード・アップロードにも対応しています
• 採用ページがない　中小企業求人部.で採用HPから整備できます
• 応募の受け先がばらばら　Webと電話の応募を集約し、応募受付から面接調整、分析までを一元管理できます。職種別の自動メッセージで初動を自動化できます
• どこから応募が来たか分からない　応募経路が自動で記録されます。媒体別に振り返れます
• どの媒体にいくら使うか判断できない　市場・競合調査の専門チームが主要採用媒体を都道府県別・職種別に調査・比較し、「勝てる求人内容」を導きます
• 毎週の調整が止まる　ペルソナ設定から複数パターンの原稿作成・修正、有料／無料掲載の切り替え、エリア別の設定まで代行します。A/B/Cパターンで設計し、週次で検証・改善します（採用広告のPDCAは月1回が一般的です）
• 仕様変更を追えない　月2回の詳細レポートに加え、専用の分析サイトで日次データをリアルタイムに確認いただけます

 

実績としては、累計3,000社以上（2026年6月時点）の採用を支援し、求人掲載数は25万件以上、継続率93％、応募数アップ実現率97％以上（いずれも2026年6月時点）となっています。受注を検討中の企業さまには、競合求人の無料調査もご提案の材料として実施しています。

 

体制面では、市場・競合調査、効果分析、見せ方改善、広告運用改善という4つの専門チームによる分業制で、属人化させずにPDCAを回します。担当1人あたり約30社にしぼり、求人出稿から内定通知まで伴走します。連絡はLINE・ChatWork・メッセンジャー等で平日毎日受け付け、基本1時間以内（目標15分以内）にご返答します。

 

対応業種は人材紹介・人材派遣・建設・建築・物流・飲食・製造・警備などで、特にブルーカラー・多店舗・大量採用の現場系職種に強みがあります。契約は1ヶ月単位で期間の縛りはありません（PDCAの観点から3ヶ月以上を推奨しています）。広告設定ミスが発生した場合に全額を当社負担とする「あんしん保証制度」も設けています。

 

次のような場合はご相談ください。

 

• どの求人検索エンジンから始めるべきか判断できない
• 複数媒体に同じ求人を入力する作業に手が回らない
• 採用ページがなく、使える媒体が限られている
• 媒体ごとの効果を比べられていない
• 有料で出しているが、単価や原稿を調整できていない

まとめ

 

求人検索エンジンは、ネット上に公開されている求人情報を集めて検索させるサービスです。求人サイトとの違いは、求人の所在、課金の考え方、原稿を作る手間、ノウハウがどこに蓄積するかの4点です。掲載の仕組みは直接投稿、クローリング、フィード・ATS連携の3通りに分かれます。主要5媒体を見ると条件は大きく異なり、Indeedと求人ボックスは採用ページが不要で無料掲載だけでも使い続けられます。求人ボックスの採用ボードは最短当日から掲載され、有料オプションの入札単価は25円から1,000円の間で設定できます。スタンバイは採用ページが必須で、無料掲載のみでの利用は現在案内されておらず、審査から契約まで概ね3週間かかりますが、Yahoo! JAPANの検索画面にも表示されます。CareerJetは直接投稿が30日間15,000円という期間に対する料金で、5媒体のなかで唯一の形です。Googleしごと検索は出稿する媒体ではなく、自社サイトに構造化データを実装する作業であり、掲載は保証されず予算で露出を増やすこともできません。選ぶ順番は、採用ページがあるか、予算を出せるか、いつまでに採用したいか、求人の本数、そして誰が毎週数字を見るかです。最後の1点が決まらないまま媒体を増やすと、費用だけが増えます。

 

出典

 

*1 「求人掲載はスタンバイで｜アルバイト・パート・正社員の採用におすすめ」https://jinji.stanby.co.jp/

 

*2 「リスティング広告｜求人ボックス」https://求人ボックス.com/リスティング広告

 

*3 「掲載の仕組みと流れ｜Indeed（インディード）」https://jp.indeed.com/求人広告/flow

 

*4 「求人情報（JobPosting）の構造化データ｜Google 検索セントラル」https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja

 

*5 「求人広告の掲載｜Careerjet」https://www.careerjet.jp/recruiter

 

*6 「無料で求人広告掲載 正社員・アルバイト採用に対応｜求人ボックス」https://求人ボックス.com/無料求人掲載

 

*7 「【リスティング広告】フィード連携を行うメリット｜求人ボックス 法人向けヘルプ」https://help-b.求人ボックス.com/【リスティング広告】フィード連携を行うメリット

 

*8 「【公式】Indeed PLUS (インディードプラス)｜利用方法・料金」https://jp.indeed.com/求人広告/indeedplus-ls

 

*9 「【採用ボード】有料オプションの料金体系｜求人ボックス 法人向けヘルプ」https://help-b.求人ボックス.com/【採用ボード】有料オプションの料金体系

 

*10 「【採用ボード】ご利用予算（日予算）｜求人ボックス 法人向けヘルプ」https://help-b.求人ボックス.com/【採用ボード】ご利用予算（日予算）

 

*11 「株式会社エンゲージの設立に伴う提供サービスの変更のお知らせ｜engageサポートセンター」https://support.en-gage.net/hc/ja/articles/57053731208729